（）是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

第1题

（）不是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。

A.职级

B.职组

C.职系

D.职业

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第2题

工作内容、难易程度、责任大小、所需资格相似的职位分类称作()。

A.职级

B.职等

C.岗级

D.岗等

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第3题

（)是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。

A.职系

B.职级

C.职等

D.职位

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第4题

我国根据公务员所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员本身的德才表现，年功资历因素将公务员分为（)个等级，分别与12个职务等次相对应。

A、12

B、10

C、15

D、11

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第5题

职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。（)

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第6题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第7题

职务序列划分层次的依据是___。

A.责任大小

B.难易程度

C.资格条件

D.级别高低

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第8题

职位分类的依据是职位的（)

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.权限大小

E.所需资格条件

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第9题

以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（)

A、职级分类

B、级别分类

C、职位分类

D、品位分类

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第10题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

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第11题

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一

般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()

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