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[主观题]

事实上，百分之百地准确评价一次培训的效果是可能的。()

事实上，百分之百地准确评价一次培训的效果是可能的。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-01

更多“事实上，百分之百地准确评价一次培训的效果是可能的。()”相关的问题

第1题

交互营销就是企业对职员的选择、聘用、培训、指导、激励和评价，使企业的每一个职员都树立正确的指导思想，具备能更好地为顾客服务的愿望和能力。()

交互营销就是企业对职员的选择、聘用、培训、指导、激励和评价，使企业的每一个职员都树立正确的指导思想，具备能更好地为顾客服务的愿望和能力。（)

T.对

F.错

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第2题

非营利组织评估是指在一定的时限内，尽可能系统地、有目的地对实施过程中或已完成的项目、计划或政策的设计、实施和结果的相关性、效果、效率、影响和持续性进行判定和评价。（)

A.时限性

B.科学性

C.学习性

D.规范性

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第3题

培训效果评估的内容主要是基于（)评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

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第4题

评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

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第5题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第6题

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（)。

A.制定评估标准

B.填写培训效果评估表

C.评估效果的转移

D.评估手段的更新

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第7题

评价活动是以一定评价目标或标准指导下实施的，因此，评价目标和标准正确与否与评价活动的效果直接相关。()

评价活动是以一定评价目标或标准指导下实施的，因此，评价目标和标准正确与否与评价活动的效果直接相关。（)

A.正确

B.错误

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第8题

游戏评价的一级指标包括（)。

A.对游戏环境创设的评价

B.对教师指导行为的评价

C.对教师指导效果的评价

D.对幼儿游戏行为的评价

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第9题

要全面、准确地了解一个人的（)，就必须以心理学的理论为依据。

A.能力

B.技能

C.素质

D.学识

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第10题

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。()

在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。（)

A、错误

B、正确

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第11题

下列公式, 用于评价混悬剂中絮凝剂效果的是

A.ζ=4πηV/eE

B. f= W/G-(M-W)

C. β=F/F∞

D. dc/dt=kSCs

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