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[主观题]

（)是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度

()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。

A组织内效度

B迁移效度

C组织间效度

D训练效度

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发布时间：2022-12-01

更多“（)是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度”相关的问题

第1题

（)是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第2题

迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()

迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（)

A.正确

B.错误

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第3题

（)是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。A训练效度B迁移效度C组织内效度D组织间效度

()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。

A训练效度

B迁移效度

C组织内效度

D组织间效度

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第4题

戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有（)类型。

A.训练效度

B.迁移效度

C.组织内效度

D.组织间效度

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第5题

戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型（)。A组织间效度B组织内效度C迁移效度D

戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型()。

A组织间效度

B组织内效度

C迁移效度

D训练效度

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第6题

培训的效度类型中，（)指的是培训效果在企业内部的普遍性。A迁移效度B组织内效度C训练效度D组织间

培训的效度类型中，()指的是培训效果在企业内部的普遍性。

A迁移效度

B组织内效度

C训练效度

D组织间效度

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第7题

效度的测量方法中（)是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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第8题

()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.关联度

D.预测度

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第9题

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第10题

被测试者行为符合项目测评标准的程度是指（）。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.适合度

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