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[多选题]

我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()

A.专门业务培训

B.职前培训

C.在职培训

D.脱产培训

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发布时间：2022-12-02

更多“我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（)A、专门业务培训B、职前培训C、在职培训D、脱产培训”相关的问题

第1题

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流

我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()

A、管理质量

B、培训需求和培训政策、员工发展

C、员工高流失率与员工保留

D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E、薪酬和福利政策及系统

F、政府政策/法律变化

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第2题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第3题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第4题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第5题

近年来我国劳动争议的特点包括（)。

A.案件持续大幅度增长

B.国有企业劳动争议数量急剧上升

C.集体争议案件大幅度增加

D.案件类型分散

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第6题

西方公务员的种类包括()。

A.职前培训

B.在职培训

C.任职培训

D.资格培训

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第8题

下列不属于我国行政裁决的主要种类是()

A.损害赔偿裁决

B.侵权纠纷裁决

C.权属纠纷裁决

D.申请复议裁决

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第9题

公共人力资源的培训(名词解释)

公共人力资源的培训（名词解释)

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第10题

培训是人力资源部门的事。()

培训是人力资源部门的事。（)

A.正确

B.错误

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第11题

我国消费税的纳税义务人有()

A.国有企业

B.个体经营者

C.事业单位

D.外商投资企业

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