重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 工商管理> 管理理论与方法
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

实物证据的功用主要是确定某些实物资产______。

答案
查看答案
更多“实物证据的功用主要是确定某些实物资产______。”相关的问题

第1题

关于流动资产的评估,下列说法错误的是()。

A.对流动资产的评估主要是单项资产评估,一般不考虑综合性价值评估

B.评估流动资产的时候一般不考虑其功能性贬值因素和实体性贬值因素

C.在评估库存材料的过程中,如果存在盘盈盘亏的情况,评估时要以是否存在实物形态为原则进行评估,并选择合适的评估方法

D.对于十分畅销的产品要根据其出场销售价格减去销售费用和全部税金确定评估值

点击查看答案

第2题

各种资产都可找到相应的实物证据。 ()

各种资产都可找到相应的实物证据。 ( )

点击查看答案

第3题

实物证据可用于完全证明实物资产的存在、所有权及计价准确性。()
实物证据可用于完全证明实物资产的存在、所有权及计价准确性。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

实物证据通常能证明实物资产是否存在、所有权及计价的准确性。()
实物证据通常能证明实物资产是否存在、所有权及计价的准确性。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

下列各项审计程序中可以获得实物证据的有()。

A.检查文件资料

B.检查实物资产

C.观察

D.询问

E.函证

点击查看答案

第6题

下列事项中,难以通过观察的方法来获取证据的是()。

A.经营场所

B.实物资产的存在

C.存货的所有权

D.内部控制的执行情况

点击查看答案

第7题

下列事项中,难以通过观察的方法来获取证据的是()。

A.经营场所

B.存货的所有权

C.实物资产的存在

D.内部控制的执行情况

点击查看答案

第8题

以下关于企业薪酬的说法错误的是()。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级

点击查看答案

第9题

下列事项中难以通过观察程序来获取审计证据的是()。

A.经营场所

B.固定资产的所有权

C.实物资产的存在

D.内部控制的执行情况

点击查看答案

第10题

会计监督职能主要是利用()指标进行的。

A.实物量

B.劳动量

C.价值量

D.数量

点击查看答案

第11题

为综合反映各单位的经济活动情况,会计主要是利用()。

A.货币计量

B.实物量度

C.劳动量度

D.货币、实物和劳动量度

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝