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[单选题]

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A.乘公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不偷私情

B.保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C.严格遵守工作规程，廉洁自律

D.与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

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发布时间：2023-07-03

更多“下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。”相关的问题

第1题

下列不属于判定职业病的必要因素为（）

A.存在劳动关系

B.职业活动中

C.属于职业病目录

D.无法治愈

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第2题

下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是()。

A.职业纪律是由劳动行政部门制定的

B.职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的

C.职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D.职业纪律是劳动者自愿执行的纪律

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第3题

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（)，达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，

劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过()，达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系

A.危机监测——危机预警——危机决策——危机处理

B.危机评估——危机预警——危机决策——危机处理

C.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

D.危机监测——危机评估——危机决策——危机处理

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第4题

劳动关系协调员的职业道德准则包括（)。

A.遵章守法，严谨求实

B.以人为本，客观公正

C.积极主动，热情服务

D.和谐至上，合作共赢

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第5题

下列不属于人力资源能动性特征的是（)。

A.自我强化

B.选择职业

C.接受培训

D.积极劳动

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第6题

下列劳动不属于劳动法上劳动的内涵的是（)

A. 职业劳动

B. 受雇劳动

C. 不自由劳动

D. 从属性劳动

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第7题

下列不属于绩效改进部门岗位设计的是（)。

A.绩效咨询顾问

B.客户联系员

C.课程设计师

D.培训协调员

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第8题

下列不属于劳动保障监察的对象是()。

A.企业

B.劳动者

C.职业介绍机构

D.职业技院培训机构

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第9题

下列选项中，不属于职业构成最基本要素的是（)。

A.有固定的报酬收入

B.劳动

C.劳动者

D.要承担一定的职责并得到社会的承认

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第10题

下列选项中，不属于职业构成最基本要素的是（)。

a. 劳动

b. 有固定的报酬收入

c. 要承担一定的职责并得到社会的承认

d. 劳动者

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第11题

下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

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