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[多选题]

分析工作包括()

A.该职位应该进行的活动的资料

B.该职位工作对员工行为的要求

C.该职位的工作条件

D.对员工能力的要求

E.对员工人文特征的要求

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“分析工作包括（)A、该职位应该进行的活动的资料B、该职位工作对员工行为的要求C、该职位的工作条件”相关的问题

第1题

旅游企业应该进行职位分析的时机,主要有()。

A.招聘到新员工时

B.企业新成立初期

C.有新的工作职位产生时

D.企业引进了新的技术或管理方法

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第2题

饭店应该进行工作分析的时机，主要有()。

A.企业新成立初期

B. 招聘到新员工时

C. 有新的工作职位产生时

D. 企业引进了新的技术或管理方法

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第3题

（)是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第4题

职位分析是指对企业各个职位设置的()、()、()、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

职位分析是指对企业各个职位设置的（)、（)、（)、权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出职位规范、工作说明书等人事文件的过程。

A、目的

B、范围

C、性质

D、特点

E、任务

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第5题

组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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第6题

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（)

A、工作职责

B、工作权限

C、工作环境

D、工作关系

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第7题

一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是（)。

A.职位识别

B.职位分析日期

C.工作概要

D.履行职责

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第8题

草拟题目之前应该进行的工作包括()

A.对调查目标进行文字说明

B. 建立分析框架

C. 列出变量清单

D. 选择访员

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第9题

工作分析的基础性方法主要包括（)

A.访谈法

B.问卷调查法

C.职位分析问卷法

D.观察法

E.工作日志法

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第10题

古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括（)。

A.当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查

B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表

C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来

D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍

E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查

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第11题

职位分析所要研究的信息内容主要包括（)方面。

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

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