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题目内容
（请给出正确答案）
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.频率分析法
答案
更多“在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的”相关的问题
第2题
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D.汇总测算中的问题，供上级参考
E.制定工资标准
第3题
A.对薪酬要素进行排序
B. 确定要素等级
C. 确定要素的相对价值
D. 确定各要素及各要素等级的点值
E. 编写岗位评价指导手册
第5题
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
A．选择薪酬要素
B．划分岗位系列
C．确定要素等级
D．确定要素权重
第6题
A.岗位数目是否符合数量最少原则
B.所有的岗位是否实现了有效配合
C.是否体现统一指挥、精干高效原则
D.是否体现统一领导、分级管理原则
E.每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
第7题
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第9题
A、岗位分类法
B、要素比较法
C、岗位排序法
D、要素计点法
第10题
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个()系列。
A．职组系列
B．薪酬等级
C．薪酬组别
D．薪酬体系
