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[单选题]

一线管理者向上级汇报工作时只报成绩，不报失误，属于妨碍沟通因素中的：()。

A.信息发出者表达能力不足

B. 过滤

C. 选择性知觉

D. 情绪的影响

E. 信息传递手段不恰当

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发布时间：2022-12-02

更多“一线管理者向上级汇报工作时只报成绩，不报失误，属于妨碍沟通因素中的：（)。A: 信息发出者表达能”相关的问题

第1题

向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议，答复上级机关的询问或要求时应该使用（)

A.请示

B.复函

C.报告

D.批复

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第2题

用于向上级汇报工作，反映情况;答复上级机关提出的询问用()。

A.报告

B.请示

C.议案

D.汇报

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第3题

报告可用于陈述的事项有（)

A.向上级汇报工作，反映情况

B.向下级或有关方面群众介绍工作情况

C.向上级提出工作意见或建议

D.答复会议或群众的查询、提问

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第4题

管理者是______。

A.不需要补偿的雇员

B.为实现组织目标协调工作活动的人

C.组织的首脑

D.一线员工

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第5题

命令型群体是由组织结构决定的正式群体，它由直接向某个主管汇报工作的下级组成，维系这类群体

一个鲜明特征是由组织权威。()

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第6题

一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是：（）。

A.组织职能

B.计划职能

C.管理幅度

D.管理层次

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第7题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第8题

对于谈判人员的管理只能以管理者的管理理念为基础。()

对于谈判人员的管理只能以管理者的管理理念为基础。（)

A.错误

B.正确

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第9题

下列关于个人开发计划的说法，对的是（)。A在管理者帮助下由员工自己制定B只在优秀的员工身上实

下列关于个人开发计划的说法，对的是()。

A在管理者帮助下由员工自己制定

B只在优秀的员工身上实施

C为员工发展做准备

D由管理者替员工制定

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第10题

消费者在购买、使用商品或接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向（)要求赔偿。

A.分立后企业

B.合并后的企业

C.变更后承受其权利义务的企业

D.上级主管部门

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第11题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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