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[主观题]

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。

A、一年

B、两年

C、三年

D、四年

答案
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更多“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。”相关的问题

第1题

实行特殊性保障原则的国家,其社会保障的对象面向哪一层面?

A.全体社会成员

B.部分社会成员

C.全体劳动者

D.部分劳动者

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第2题

根据我国相关立法规定,国家实行环境监测信息公开与共享制度,建立监测数据共享机制。()
根据我国相关立法规定,国家实行环境监测信息公开与共享制度,建立监测数据共享机制。()

T.对

F.错

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第3题

审定制即由民间编写经国家或地方教育行政部门审查、批准的制度。实行这种制度的有日本、西班牙、以色列、土耳其、印度尼西亚、泰国等。()
审定制即由民间编写经国家或地方教育行政部门审查、批准的制度。实行这种制度的有日本、西班牙、以色列、土耳其、印度尼西亚、泰国等。()

A.正确

B.错误

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第4题

根据国家有关规定,下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()

A.加班加点工作额外获得的劳动收入

B.发表专业论文获得的稿费

C.用人单位发放的生活困难补助费

D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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第5题

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()

A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D、本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第6题

下列属于法约尔管理过程理论的主要内容的是

A.管理需要有稳定的行政组织体系

B.工作应流程化、标准化

C.管理过程要遵循14项管理原则

D.实行刺激性报酬制度

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第7题

依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

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第8题

我国支付结算实行集中统一和分级管理相结合的管理体制,对其含义表述错误的是()。

A.人民银行总行负责制定统一的支付结算制度

B.政策性银行、商业银行组织、管理、协调本行内的支付结算

C.人民银行分行负责组织、协调、管理、监督本辖区的支付结算工作

D.人民银行支行负责组织、管理、协调本行内的支付结算

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第9题

实行计件工作时间的劳动者,在8小时工作时间内完成了当日劳动定额,则可以把剩余时间作为休息时间。()
实行计件工作时间的劳动者,在8小时工作时间内完成了当日劳动定额,则可以把剩余时间作为休息时间。()

A.正确

B.错误

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第10题

与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者,没有下列哪些情形时提出续订的,用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同()。

A劳动者提出订立固定期限劳动合同

B严重违反用人单位规章制度

C严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失

D被依法追究刑事责任

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第11题

劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是()

A.标准工作日

B.综合计算工作日

C.计件工作日

D.弹性工作日

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