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[多选题]

在卫生部门存在的供给诱导需求的问题不是()

A.制药公司可以诱使医院买它的药

B.医院可以诱使保险公司使用扩大需求

C.医生可以通过提供不准确的信息“创造”需求

D.病人可以欺骗保险公司

答案
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更多“在卫生部门存在的供给诱导需求的问题不是()”相关的问题

第1题

以下不是供给诱导需求的成本的是()

A.时间成本

B.交通成本

C.声誉下降

D.“心理精神”成本

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第2题

某饭店的床位总供给量为 1000 个, 而旅游者对床位的总需求量为 800 个。 在这种情况下, 该饭店
不宜()。

A 不应继续增加床位,因为床位已经供过于求

B 可以继续增加床位,因为其中还存在供求结构问题

C 可以继续增加床位,因为新供给可以创造新需求

D 不应继续增加床位,因为这样会导致利润降低

E 不应继续增加床位,因为这样必然导致恶性价格竞争

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第3题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况,此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合,实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第4题

下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A.企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C.企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D.企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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第5题

一般说来纯共享品()

A、无需分配也不存在供给问题

B、无需分配但存在供给问题

C、都是动用公共财政资金供给的

D、在归属权上不清晰

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第6题

完全竞争市场上,超额利润存在的条件是()。

A.短期内该行业的供给小于需求

B.短期内供给大于需求

C.短期内供给等于需求

D.以上答案全不对

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第7题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始,在人力资源规划过程中,需回答()等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第8题

事业单位存在的问题,在实务上可概括为()。
事业单位存在的问题,在实务上可概括为()。

A、政事不分,事企不分,事社不分,功能定位不清

B、政府的公益服务职能不明晰,公益服务供给总量不足

C、质量和效率不高,区域发展不平衡

D、事业单位的外部监管和内部约束机制不健全

E、人事、分配、社会保障体系还不完善

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第9题

博弈论研究()。

A.经济主体的行为存在相互依赖、相互作用下的最优决策

B. 信息不对称条件下厂商决策

C. 厂商无法确定需求曲线

D. 厂商无法确定供给曲线

E. 以上都不正确

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第10题

相对过剩人口是()

A.社会生产发展的必然产物

B.人口增长的必然规律

C.资本主义的产业后备军

D.资本主义生产方式存在和发展的必要条件

E.资本对劳动力需求相对减少的同时,劳动力的供给绝对增加

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第11题

需求拉上的通货膨胀()

A.通常用于描述某种供给因素所引起的价格波动

B.通常用于描述某种总需求的增长所引起的价格波动

C.表示经济制度已调整过的预期通货膨胀率

D.其他均不是

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