第3题
A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
第4题
A.正确
B.错误
第5题
网络基础建设要统一标准,但是为了安全,不能使用统一网络平台,不能使各个业务系统互联互通,资源共享()。
A、正确
B、错误
第7题
A.法律面前人人平等原则并不禁止在立法上作出合理区别的规定
B.法律可以解决现实中的一切不平等问题
C.每个人在法律面前事实上是平等的
D.在任何时代和社会,法律面前人人平等都是一项基本法律原则
第8题
A.作功是把力转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量转变成另一个系统的内能
B.作功是把宏观的运动转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量,转变成另一个系统的内能
C.作功是把宏观有规则的能量转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的微观无规则的能量,转变成另一个系统的内能
D.作功是把宏观有规则的能量转变成热力学系统的内能;而传热是把一个系统的热量,转变成另一个系统的内能
第9题
A.不能让超过试验台允许轴荷的车辆通过
B.不能使车辆在试验台上车身或制动
C.保持试验台内外环境清洁
D.严格按照说明书操作
第10题
A.是某项资产使用权的法律证明文件,但它本身不能使持有人或第三者取得一定的收入
B.是某项资产所有权的法律证明文件,但它本身不能使持有人取得一定的收入
C.是某项资产所有权的法律证明文件,但它本身不能使持有人或第三者取得一定的收入
D.是某项资产所有权和使用权的法律证明文件,但它本身不能使持有人或第三者获得收入请求权