销售人员或以电话作为销售工具的员工，可以使用电话向客户推出特别的包价，在销售或活动结束后

主动与客户联系可以增强客户的满意度并可以获得回头客人。()

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发布时间：2022-12-06

更多“销售人员或以电话作为销售工具的员工，可以使用电话向客户推出特别的包价，在销售或活动结束后”相关的问题

第1题

给销售人员理想的报酬方式是采用混合型支付方式，既付给员工一定薪水，又以佣金作为刺激。（)

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第2题

在应用10%重要性标准确定报告分部时，以下不正确的做法是( )。

A.收入、利润、资产三项指标中至少一项达到10%或以上标准的分部才能作为报告分部

B.收入、利润、资产三项指标要同时达到10%或以上标准的分部才能作为报告分部

C.某分部不对外销售，即使达到分部销售总收入的10%以上也不得作为报告分部

D.非融资业务分部贷款给其他部门的贷款收入不得作为分部收入计算

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第3题

保险公司的奖金激励效果北京某保险公司旗下的员工以业务员比率最高。由于公司强调业务导向、

业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩作为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩则没奖金。奖金制度的设计可以节省公司的固定人员费用，同时也为鼓励业务人员能取得高业绩，除了薪资制度外，公司还举办季度竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。激励制度实施的开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为组织带来效益，但是一段时间以后，公司主管开始发现新的问题。首先，由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加为基础，业务人员想尽办法让客户买完保险之后，对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极，许多客户常打电话来投诉，长此以往恐怕有损公司的品牌形象。其次，业务员之间的竞争开始激化，而且对业绩不佳的员工也会施加许多压力，造成员工的不安全感，导致办公室气氛紧张。最后，这些凡是以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其他政策的配合度意愿不高，致使公司许多政策得不到良好的贯彻。仔细研究这些保险业务员的来源动机，大部分是临时找份工作过活，再就是通过关系进公司，想多赚点奖金，谁也没想到要在公司里面一直待下去。问题：针对该公司现存问题，希望通过你的策划来解决，达成公司的运营目标。

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第4题

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。（)

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

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第5题

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。（)

A.错误

B.正确

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第6题