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[多选题]

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。(2005年5月三级真题)

A.目标足可量化可测量的

B.个人目标依据相应的部门目标

C.由管理者为员工制定个人目标

D.设立的目标应长期与短期并存

E.目标的数量不宜过多，应有针对性

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发布时间：2022-12-04

更多“采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（)。（2005年5月三级真题)A．目标足可量化”相关的问题

第1题

绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。

A.针对目标的执行力

B. KPI(关键绩效指标)

C. 目标达成标准

D. 目标责任人

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第2题

对于饭店销售部的员工比较适合采用（)进行绩效考评。

A.重要事件考评法

B.强制配给考评法

C.目标管理法

D.一一对比考评法

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第3题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第4题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第5题

综合型的绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.目标管理法

C.加权选择量表法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第6题

下列关于绩效目标和采购职能目标的关系说法错误的是( )。

A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标，并根据绩效目标对成果进行度量

B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果，而职能目标则可理解为企业的绩效期望

C.绩效目标要围绕职能目标而进行

D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标

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第7题

综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)

A.合成考评法

B.加权选择量表法

C.目标管理法

D.图解式评价量表法

E.评价中心法

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第8题

小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是___。

A.由主管直接为他制定绩效目标和要求

B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划

C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导

D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

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第9题

采用目标管理法，目标协议书的核心是()。

A.违约处理

B. 关键绩效指标

C. 综合绩效指标体系

D. 目标分解

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第10题

1970年美国学者萨特创建的（)采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政府评估探讨中得到广发的运用。

A.对比分析法

B.层次分析法

C.目标管理法

D.强制分布法

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第11题

()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.目标管理法

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