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“使用与满足”理论（中国人民大学，2008年)

“使用与满足”理论(中国人民大学，2008年)

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发布时间：2022-12-02

更多““使用与满足”理论（中国人民大学，2008年)”相关的问题

第1题

我国惟一国家级的培训高级公务员机构

A.中央党校

B.北京大学政治学与行政管理系

C.国家行政学院

D.中国人民大学

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第2题

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因( )。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（)。

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因()。

A、正确

B、错误

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第3题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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第4题

期望值理论实际上提出了激励的三方面关系，分别是()。

A.绩效与奖励的关系

B.奖励与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.个人需要与动机的关系

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第5题

根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。

A.目标与动机的关系

B.努力与成绩的关系

C.成绩与奖励的关系

D.奖励与满足的关系

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第6题

“个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦，在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬”，这是人际关系中哪种理论的观点？（)

A.梅约(或称梅奥)的社会人假设

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素激励理论

D.社会交换理论

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第7题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第8题

《砌体规范》规定砌体结构的设计原则是（)（1)采用以概率理论为基础的极限设计方法（2)按承载能力极限状态设计，进行变形验算满足正常适用极限状态要求（3)按承载能力极限状态设计，由符合相应构造措施来满足正常使用极限状态要求（4)由于截面尺寸较大，不必考虑结构重要性系数（）

A、(1)、(2)

B、(2)、(4)

C、(3)、(4)

D、(1)、(3)

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第9题

中国人民大学成立于：

A.1950年

B.1952年

C.1956年

D.1958年

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第10题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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