题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
答案
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A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
第1题
A.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
第5题
员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
第7题
消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法,尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近。()