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[主观题]

你能发现运用360度绩效评估时，存在什么问题吗？

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发布时间：2022-12-04

更多“你能发现运用360度绩效评估时，存在什么问题吗？”相关的问题

第1题

我国政府绩效管理存在的问题主要表现在（)。

A.绩效目标的制定存在问题

B.绩效指标的设定存在问题

C.绩效评估方法和技术存在问题

D.绩效评估结果运用存在问题

E.绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据

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第2题

假定你已分离到一种蛋白质，好像具有两种酶活性。这使你怀疑纯化时可能同时得到了两种蛋白质。为了验证这点，你

将该蛋白质制品在不同pH下进行聚丙烯酰胺凝胶电泳。在每种凝胶中，都得到一条带，但带很宽，有可能包含两种未分离开的蛋白质。在SDS-凝胶中，也发现一条很宽的带，因为有两种酶活性的蛋白质很少见，有必要更仔细验证一下较宽的带是否存在两组组分。在电泳时你能改变什么条件来提高分辨力？除电泳外还可用其他什么方法检测？

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第3题

你作为妇科的一名护士，当你走进某病室巡视时，发现一名即将要进行子宫切除术的患者躺在病床上默

默地流着眼泪，这时你应运用什么沟通技巧来安慰患者？

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第4题

和一般的（)方法相比，（)绩效评估系统不仅是方法上更全面，同时其目标更在于对员工的（)。

A.绩效测评

B.绩效评估

C.360度

D.培养上

E.发展上

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第5题

政府绩效评估的方法有：()

A.3E评价法

B.360度评价法

C.标杆管理

D.平衡计分卡

E.数据包络分析

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第6题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第7题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第8题

()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

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第9题

360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的（)于1982年发明的。

A.伊梅尔特

B.瓦格纳

C.杰克·韦尔奇

D.弗理兹·韩德胜

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第10题

邓恩、罗伯茨和萨缪尔逊发现高进入率行业往往同时具有高退出率。你能解释这一发现吗？这对现有企业的定价策略意味着什么？

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第11题

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

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