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[多选题]

下列规定用工单位必须按照1.5%-7%的比例雇佣残疾人的国家有()

A.日本

B.美国

C.英国

D.中国

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更多“下列规定用工单位必须按照1.5%-7%的比例雇佣残疾人的国家有()A、日本B、美国C、英国D、中国”相关的问题

第1题

劳动合同法第61条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的地区

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的是()?

A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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第3题

依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

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第4题

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。A及时足额向被

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。

A及时足额向被派遣劳动者发放工资

B保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务

C不得向被派遣劳动者收取费用

D确保被派遣劳动者同工同酬的义务

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第5题

下列关于劳务派遣的规定,叙述不正确的是()

A.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

B.派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.用人单位依法解除和终止劳动合同,无需支付经济补偿金

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第6题

下列说法错误的()A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B在日常监督

下列说法错误的()

A最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

B在日常监督检查方式下,监察人员可与劳动者进行面对面地交流

C在用人单位与劳动者签订的劳动合同里,社会保险条款是必备条款

D劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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第7题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照 ()的标准执行。

A.第三方

B. 用工单位所在地

C.派遣公司所在地

D. 以上都不对

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第8题

A公司2006年11月份现金收支的预计资料如下: (1)11月1日的现金余额为10万元,已收到未入账支票4万元。 (2)产

A公司2006年11月份现金收支的预计资料如下:

(1)11月1日的现金余额为10万元,已收到未入账支票4万元。

(2)产品售价10元/件,9月销售2万件,10月销售3万件,11月预计销售4万件,12月预计销售5万件。根据经验,商品售出后当月可收回货款的60%,次月收回30%,再次月收回8%,另外2%为坏账。

(3)进货货款当月支付50%,下月支付30%,下下月支付20%,每月进货额为下月销售额的70%。

(4)11月的费用预算为5.5万元,其中折旧为1.5万元,其余费用必须当月用现金支付。

(5)11月份预交所得税2万元。

(6)年初长期负债为100万元,月利率为0.5%,按月支付利息,到10月底时,还有80万元本金未归还,计划2007年1月份归还。

(7)10月份因资金不足,借入短期借款20万元,年利率为3%。

(8)现金多余时归还短期借款,还款额为1万元的倍数,利息在还款时付清,利息按照期初借入期末归还计算。

(9)期末现金余额不少于5万元。要求:填写下列表格。

表11-5 11月份现金预算

单位:万元

项 目金额
期初现金

现金收入:

可使用现金合计

现金支出:

现金支出合计

现金多余(或不足)

期末现金余额

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第9题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()所在地标准执行。

A、用人单位

B、用工单位

C、用人单位与被派遣劳动者协商确定地

D、用人单位、用工单位及被派遣劳动者三方协商确定地

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第10题

()是指完成单位合格产品所必须消耗的技术工种主要用工

A.超运距用工

B.人工幅度差用工

C.基本用工

D.辅助用工

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第11题

某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定 ( )

A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔

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