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[单选题]

班组人才育成中，针对本人评价、上司评价的反馈效果和今后培训计划进行商谈属于人才育成中的（）

A.目标明确化

B.育成

C.反馈

D.评价

答案

C、反馈

发布时间：2024-04-24

更多“班组人才育成中，针对本人评价、上司评价的反馈效果和今后培训计划进行商谈属于人才育成中的（）”相关的问题

第1题

在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（)。

A、社会舆论

B、父母

C、上司

D、本人

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第2题

在评价环节，以下说法正确的是哪项（）

A.评价好的结果应该是有必然性、持续性的

B.评价结果自己和上司知道就可以了

C.评价是针对最终的结果

D.评价的标准是：是否取得了一定的效果

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第3题

针对企业、基层一线和青年人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度，拓展职业发展空间。()

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第4题

依据岗位人才评价四象限，针对心态差、技能低的员工，管理者应该采取何种措施（）

A.有效授权

B.教练

C.培训

D.淘汰

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第5题

在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建()，为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

A.能力素质模型

B. 冰山模型

C. 360度领导力模型

D. 人才发展五星模型

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第6题

部下育成中“激励”的步骤： 1⃣️能力把握 2⃣️问题5 3⃣️问题6（）

A.培训目标

B.培训计划

C.评价

D.反馈

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第7题

七星主管荣誉体系中直接增员，直接育成，直接辅导，（）四项指标评价体系

A.02破冰

B.合规经营

C.个人钻石

D.科技展业

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第8题

报告中向上司报告时的时机与要点（）

A.按自己的思路把事情说清楚

B.根据报告对象的不同，选择相应的报告方法及报告重点

C.一边确认对方的反应，一边推进报告

D.记录上司的意见、评价

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第9题

您认为可以采取哪些方式更好使用、培养会计高端人才（）

A.组建会计高端人才讲师培训团

B.建立会计高端人才考核评价激励机制，拓宽专业技术职务晋升通道

C.加大会计高端人才工作交流力度，提供更多本单位、本系统重要工作参与机会

D.针对不同层级，适当分类设置高级专业技术资格申报条件

E.加大高级专业技术资格申报政策解读和辅导，建立高级专业技术人才培养联系工作机制

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第10题

你觉得你的上司会怎么评价你？

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第11题

绩效考评就是上司对下属的评价。（)

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