虚报、瞒报考勤的，可根据情节给予警告、记过、记大过、撤职或留用察看处分（）

第1题

员工有下列（）违纪行为, 视其情节轻重给予警告处分

A.不遵守考勤及请假制度,虚报请假事由,或1个月内累计迟到,早退7至9次;连续旷工3天或3个月累计旷工5天的

B.100万元以上500万元以下直接经济损失

C.工作期间与外协人员,同事等打架,情节及后果较轻的

D.3人以上5人以下重伤

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第2题

卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。（）

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第3题

对于以家访为名存在违规违纪行为、违反中央“八项规定”精神行为以及对家访发现的问题或线索隐瞒不报或迟报瞒报的，将视情节和造成的后果给予经济处理或行政处分，情节严重的，最高可给予（）处分

A.通报批评

B.行政警告

C.行政记过

D.开除

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第4题

谎报考勤、代人打卡或伪造病假证明等弄虚作假者，将会被给予（）处理

A.警告

B.记小过

C.记过

D.记大过

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第5题

对“严禁不按规定检查非经营场所”的处罚是（）

A.情节较轻的，给予警告或记大过处理

B.情节较轻的，给予警告或记小过处理

C.情节严重、造成恶劣影响的，给予撤职直至开除的处理

D.情节严重、造成恶劣影响的，给予记大过直至开除的处理

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第6题

经查忘打卡之申请如有情况不实者，除当日以旷工论外，申请人记（）一次，其签批主管或经理视情节轻重给予连带处分

A.警告

B.小过

C.大过

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第7题

“依据《中国石油天然气集团公司职业卫生管理办法》（中油安（2016）192号），违反本办法规定，有下列情形之一的，给予批评教育；应当承担违纪违规责任的，按照集团公司违纪违规行为处分规定给予处分（）。

A.未能认真履行职业卫生管理职责的

B.对职业病危害虚报、瞒报的

C.造成职业病危害事故或者其他严重后果的

D.以上都是”

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第8题

员工有下列哪项行为给予解除劳动合同（）

A.不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者

B.培训考试作弊者及为作弊提供方便者

C.对同事暴力威胁、恐吓、妨害团队正常工作秩序者

D.虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者

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第9题

对于虚报加班时间经核实后给予纠正且给予相应处分，违反一次给予（）处分

A.口头警告

B.书面警告

C.严重书面警告

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第10题

旷工1天，或12个月内无故迟到、早退累计达3次，或虚报病假、加班、出勤行为达3次的，给予（）

A.警告

B.记过

C.降级

D.开除

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第11题

对于瞒报，谎报，漏报，缓报的不良事件经查实，视情节轻重给予处罚，对于发生严重医疗不良事件未主动报告的科室不取消年终评优评先资格（）

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