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下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金,但是逾期未支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第1题
A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C安排加班不支付加班费的
D解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第2题
A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.排加班不支付加班费的
D.除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
第5题
第6题
A.试用期内员工接受的培训费用在职工提出解除合同时不需要支付
B.用人单位若没有与劳动者签订劳动合同,在没签订合同的第二个月需向劳动者支付月工资的2倍
C.女职工在哺乳期合同期满的,合同期限应当续延至哺乳期满
D.劳动者不得同时向用人单位要经济补偿和赔偿金
第8题
A.大四学生小王与某公司的劳动合同中约定,如小王毕业后不能如期上班,又和其他单位签订劳动合同,则小王需一次性支付违约金3万元
B.小李认为在现在的公司发展前景不大,提前主动离职,并已提前一个月通知了单位,公司仍以合同期耒满要求小李支付违约金
C.小张与某事业单位曾达成协议,单位派小张出国一年参加专业培训,小张至少在单位服务5年,否则支付单位已支付培训费用相当的违约金
D.小田在公司从事涉及公司商业秘密的工作,与单位签订保密协议,约定小田如泄漏这些信息则向公司支付相当损失额的高额赔偿金
第9题
A.《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付可能是用人单位,也可能是劳动者
第10题
A.单位破产的
B. 在试用期内的
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的