关于员工教育培训,在员工进行入场教育时,项目应对入场人员进行()培训。
A.危险源
B.控制措施
C.心理辅导
D.爱岗敬业
A.危险源
B.控制措施
C.心理辅导
D.爱岗敬业
第1题
A.制定培训的法规
B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C.组织培训者的培训和培训理论研究
D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
第2题
A.为使所聘人员符合要求,组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求
B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动,来实现最优化的绩效
C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等,可不必进行培训
D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉
E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定
第3题
A活性化的组织设计
B招募适合组织文化的员工
C对员工进行持续的培训和教育
D建立促进活性化的考核评价制度。
第6题
A.员工培训主要针对员工的知识,技术和能力,向员工提供训练
B.员工发展的重点在于长远教育员工,培养员工个人潜力
C.企业培训和发展计划的目的,是保持或改善员工的绩效,从而改善企业的绩效
D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持,就无效果。
第8题
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
第9题
A.企业与员工签订核心技术保密协议
B.以上都是
C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同