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[多选题]

关于员工教育培训,在员工进行入场教育时,项目应对入场人员进行()培训。

A.危险源

B.控制措施

C.心理辅导

D.爱岗敬业

答案
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更多“关于员工教育培训,在员工进行入场教育时,项目应对入场人员进行()培训。”相关的问题

第1题

公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。

A.制定培训的法规

B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释

C.组织培训者的培训和培训理论研究

D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

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第2题

关于人力资源标准,以下说法正确的是:()。

A.为使所聘人员符合要求,组织用从配备、使用、管理等方面对其提出要求

B.组织可对员工进行组织、开发、培训、考核等活动,来实现最优化的绩效

C.若受聘人员符合组织所要求的学历、教育背景及从业经历等,可不必进行培训

D.人力资源是服务业组织最重要的资源和竞争力源泉

E.对人力资源的要求可以从资质、教育背景、从业经历等方面进行规定

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第3题

组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:()

A活性化的组织设计

B招募适合组织文化的员工

C对员工进行持续的培训和教育

D建立促进活性化的考核评价制度。

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第4题

下列关于员工职前培训理解正确的()。

A.培训内容主要是基础业务知识教育

B.主要针对新员工的培训

C.又称定向培训

D.职前培训可有可无

E.它是培训的开始

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第5题

在大学食堂,HACCP实施失败常常是因为没有做好员工的教育培训。()

在大学食堂,HACCP实施失败常常是因为没有做好员工的教育培训。()

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第6题

在制定培训和发展方案时,企业必须应用有关的原则,来提高培训和发展的果效,其重点应掌握以下哪些内容

A.员工培训主要针对员工的知识,技术和能力,向员工提供训练

B.员工发展的重点在于长远教育员工,培养员工个人潜力

C.企业培训和发展计划的目的,是保持或改善员工的绩效,从而改善企业的绩效

D.培训和发展方案若不得不到最高管理层的了解和支持,就无效果。

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第7题

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()

内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()

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第8题

()着眼于长远目标,是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动,它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战,提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。

A.开发

B.培训

C.教育

D.学习

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第9题

企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?

A.企业与员工签订核心技术保密协议

B.以上都是

C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同

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第10题

内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有()

A.考核法

B.档案法

C.推荐法

D.布告法

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第11题

在阶段,应建立健全系统的安全管理体制,加强员工的安全培训与教育。()

A.清扫

B.整顿

C.清洁

D.安全

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