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[判断题]
35未按正常程序办理离职手续，连续旷工达三天或累计旷工5天者，均视为自动离职，暂停发薪，自离后6个月内补办离职手续者（《自离补办手续申请书》），一次性处罚当地最低工资标准全额（）
答案
否
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第2题
A.旷工连续三天（含）以上，擅自脱岗 30 分钟以上，给工作造成损失或影响的
B.煽动、教唆、挑拨、组织员工偷工懈怠、影响公司正常工作的
C.泄露本人工资、奖金收入或打探别人收入
D.辞职未递交书面申请，或递交书面申请未获批准之前擅自离职或未按规定办理离职交接手续，多次催促不到岗者
E.顶撞直接上级，行为或语言恶劣的
F.制造谣言或恶意中伤其他员工，损害他人名誉和领导威信，影响公司秩序和公司信誉的
第8题
A.未获批准休假、未按规定程序请假不到岗的或擅自离岗或不到岗30分钟以上的
B.迟到或早退30分钟或以上又无正当理由办理补假手续
C.请假逾期未归，又未按规定办理续假手续
D.申请辞职未获批准、擅离职守
E.伪造、涂改各种请（休）假证明等
第9题
A.待其自行到单位办理离职手续
B.按劳动合同所填写的家庭地址，向其寄送解除劳动合同通知并保存好快递回执
C.若职工失联或正常送达方式无法送达，可以登报公告
D.到其住所当面通知，并要求其签收
第10题
A.3
B.5
C.10
D.15
