题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
广州市新兴电缆实业有限公司产品系列包括（）
A.家装电线
B.电力电缆
C.充电桩电缆
D.橡套电缆
E.电焊线
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A.家装电线
B.电力电缆
C.充电桩电缆
D.橡套电缆
E.电焊线
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第2题
A.广州弘基实业有限公司
B.广东弘基实业控股有限公司
C.广州市欧纳珠宝实业有限公司
D.广东弘基施普洛时尚股份有限公司
E.广东弘基时尚生态健康集团股份有限公司
第3题
根据案例，回答 43～44 题：
高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业。公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理，并透过贸易与投资等商业活动来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域：食品和食品设备制造业。
高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看，平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60％以上。从公司员工的专业背景看，绝大多数员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的员工以前是学化工的，还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是，公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说，不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的，况且公司代理的产品本身有一定的技术含量，一般在销售产品的同时需要提供售后服务。
高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，年营业额曾高迭十几亿元，但这两年来的境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。
第 43 题 请问高能公司在人力资源管理方面存在哪些弊端？
第4题
A.临海，便于运输大型设备
B.靠近大河，水源充足
C.科技发达，产品升级换代快
D.工业基础好，生产成本低
第6题
高能实业有限公司现有员工共400多人。从公司的员工结构看，平均学历相当高。目前有博士硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60％以上。而且从公司员工的专业背景看，绝大多数员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的员工以前是学化工的，还有少部分的勤杂工在高中或高中学历以下。令人难以相信的是，公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。公司的人力资源经理说，不懂产品专业知识的销售员是卖不好产品的，况且公司代理的产品本身有一定的技术含量，一般在销售产品的同时需要提供售后服务。
高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，年营业额曾达到过十几亿元，但这两年来境况越来越差。去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂得销售知识和具有销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。
通过阅读本案例请回答;
(1)高能公司在人力资源管理方面的主要问题在哪里?
(2)高能公司在进行人力资源规划时应注意什么问题?
第7题
A.广告主：城关区永昌路曲中周祛斑店，来源使用曲中周祛斑店
B.广告主：广州市天河区天河南白博土美容院，推广产品：白博士。来源使用：白博士护肤
C.广告主：推广润根源美白祛斑精华液，来源使用蝶美人美白祛斑精华液
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