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[判断题]

《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,被积分人应在积分记录单上签字确认。被积分人不签字的不影响积分效力()

答案

更多“《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,被积分人应在积分记录单上签字确认。被积分人不签字的不影响积分效力()”相关的问题

第1题

《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法(试行)》中,用户积分管理的用户行为以“笔”为单位进行计量,根据系统识别和核查确认的用户行为设置扣分分值,并根据每个考核年度的扣分分值为用户划分应用风险等级。()
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第2题

员工发生()行为的,应按照《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》规定进行积分

A.轻微违规

B.违规

C.重大违规

D.严重违规

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第3题

根据《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法(试行)》用户积分管理规定,用户
根据《中国工商银行特别关注客户信息系统信息及用户安全管理办法(试行)》用户积分管理规定,用户

确属为重大违规操作的,由一级(直属)分行系统管理员在线发起停用申请,经管理员所在部门负责人审批同意后,(),并报总行管理信息部备案,且抄报用户所属专业部门负责人。同时系统管理部门将相关用户重大违规情况以公文形式正式通报给本行内控合规部门、纪检监察部门等员工违规行为处理归口部门以及全辖,由相关部门依据《员工违规行为处理规定(2014年版)》(工银规章[2014]79号)追究相关人员的直接责任和管理责任。

A.可以不直接停用该用户权限

B.不能直接停用该用户权限

C.直接停用该用户权限

D.以上都不是

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第4题

根据《关于印发<中国建设银行浙江省分行零售业务柜面检查辅导监督管理办法(试行)>的通知》(建浙函〔2012〕29号)中的要求,单点型和综合性支行每月应开展一次风险例会,二级分行每季度应开展一次风险例会()
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第5题

中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)积分周期是()

A.季度

B.半年

C.1年

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第6题

《轻微违规行为积分管理办法》中规定:一个积分周期内员工多次违规的,只处理给予一次积分()
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第7题

员工轻微违规积分管理办法中,积分周期为每年的1月1日-12月31日,每个积分周期开始从零分起算()
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第8题

员工轻微违规积分管理办法规定一个积分内达到()分给予告诫处理

A.6分

B.12分

C.24分

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第9题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》(邮银制〔2020〕36号),关于积分流程,内部监督检查发现问题应给予积分处理的,由__()提出积分处理意见

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)》相关规定,二级分行(营运中心)及以下机构员工,单位积分对应减发绩效收入金额标准为()元;邮政代理金融各级从业人员依照上述标准执行

A.50

B.100

C.200

D.300

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第11题

根据南网《现场作业违章扣分管理办法(试行)》,现场作业违章扣分记录卡,是指记录员工历次现场作业违章现象、扣分情况以及后续教育培训情况等相关信息的记录卡()
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