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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在过去的一个月里,有多少时间你因为一些超出自己控制能力的事情而感到愤怒()

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.经常

E.总是

答案

A、从不

更多“在过去的一个月里,有多少时间你因为一些超出自己控制能力的事情而感到愤怒()”相关的问题

第1题

“真正的学问是需要磨练和锻造的,是需要一定的时间作保证的。一篇文章,动手撰写前,也许已经作了一些准备,有了一些想法,但写过之后,也不妨在抽屉里再放上一段时间,因为你也许在反思当中又会有一些新的想法。反复思量,多方求所,祥加考订,才有可能写出精品”,以上这段话是一位资深教育学家对教育科研的认识和感悟,请问这位教育家是

A.蔡元培

B.瞿葆奎

C.陶行知

D.杨贤江

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第2题

在过去5年中,你是否因为室外活动或活动,有意无意地让自己的皮肤晒黑过()

A.没有

B.一个月会有一次

C.一周会有一次

D.每天

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第3题

你是否为自己的神经质或“神经病”感到烦恼(在过去的一个月里)()

A.极端烦恼

B.相当烦恼

C.有些烦恼

D.很少烦恼

E.一点儿也不烦恼

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第4题

关于网络游戏,你认为下列说法正确的是()。

A.网络游戏可以放松心情,可以增加人与人之间的交流,所以多一些时间玩是有好处的

B.在网络游戏里,可以发泄不满的情绪,所以心里有问题,可以去玩游戏进行发泄

C.网络游戏严重影响了青少年的学习和生活,应该禁止青少年玩游戏

D.适当的玩一下可以调节学习和生活带来的压力

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第5题

新星餐饮公司专门为顾客提供食宿服务.过去由于管理不善,用人方面存在很大浪费.他们决心从下月起按最优用人
计划来雇佣服务员.为此他们需要确定下月所需要的最少服务员人数.

因为白天和晚上都有顾客来公司食宿,所以他们实行全天24小时营业.但在不同的时段里,顾客人数不一样,因此需要的服务员人数也不一样.经过对以往资料的统计分析,该公司提出了每个时段需要的最少服务员人数,如表4.5所示.公司把全天分成6个时段,每个时段为4小时.公司规定,每个服务员在某一时段开始时上班,连续工作8小时.公司要决策的问题是:下月最少需要雇佣多少服务员,才能满足工作需要?

表4.5

时段
时间2~6点6~10点10~14点14~18点18~22点22~2点
最少人数/人182535302210
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第6题

对于微信‘成长群"里填的《金山文档》小程序工作簿表格,填“早读时长”“睡前复习时长”“路上反思效果”“考试成绩”“表扬有你”“表扬没你”等等等等,你什么感觉()

A.挺好

B.没什么感觉,弄不弄都行

C.太占用时间,还不如打印出来,用笔填要方便一些

D.其他

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第7题

刘邦因怀疑韩信反而捕获韩之后,君臣有一段对话。刘问:“你看我能领兵多少?”韩答:“陛下可领兵十万。”刘问:“你可领兵多少?”韩答:“多多益善。”刘不悦,问道:“既如此,为何你始终为我效劳又为我所擒?”韩答:“那是因为我们两人不一样呀,陛下善于将将,而我善于将兵。”从这段对话里,韩信关于他和刘邦之间不同点的描述最符合以下哪一种领导理论的基本观点?()

A、领导特质理论

B、领导权变理论

C、领导风格理论

D、两者不相关

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第8题

对下面这首诗的赏析,不正确的一项是()偶 然徐志摩我是天空里的一片云,偶尔投影在你的波心一你不必讶异,更无须欢喜——在转瞬间消灭了踪影。你我相逢在黑夜的海上,你有你的,我有我的,方向;你记得也好,最好你忘掉,在这交会时会互放的光亮

A.这首诗把偶然这样一个极为抽象的时间副词形象化,充满情趣,富有哲理,不但珠圆玉润,朗朗上口,而且余味无穷,意溢于言外

B.此诗写的是两件比较实在的事情,一是天空里的云偶尔投影在水里的波心,二是你 我(都是象征性的意象)相逢在海上

C.如果用我和你相遇之类的标题,会更富有诗味

D.云波你我黑夜的海互放的光亮等意象及其之间的关系构成都可以因为读者个人情感阅历的差异及体验强度的深浅而进行不同的理解

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第9题

你参与一个项目时,了解了A公司的一些情况。你的好朋友在B公司工作,是A公司的同业竞争对手。好友想通过你打探一些A公司的情况,你应该()。

A、有责任为A公司保守秘密

B、因为是多年的好友,碍于情面,告诉他一些相关信息

C、因为项目已经结束,没有责任为A公司保守秘密

D、透露一些A公司的有关信息,但把这种情况告知A公司

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第10题

网络给我们带来了方便的同时,也带来了一些安全隐患,下面的说法你认为不正确的是()。

A.通过网络可以获取大量的知识,但也伴随着一些垃圾信息

B.网络拉近了人与人之间的时间和空间,所以你的隐私也受到了危害

C.上网有利有弊,我们要吸取精华,弃其糟粕

D.由于安全无法完全保证,所以我们最好不要上网,还是过去的方法好,安全

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第11题

在ThinkLink公司工作 马洛里.墨瑞(Mallory Murray)没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚

在ThinkLink公司工作 马洛里.墨瑞(Mallory Murray)没有太多的团队工作经验。作为一名刚从亚拉巴马大学毕业的学生,她的商业经历主要集中在个人项目和学业成绩上。没有任何信息表明,她在组织行为、市场研究以及战略结构等课程上有过团队工作的经历。当她来到ThinkLrink公司面试时,并没有太多考虑过该公司大量使用跨文化工作团队这一事实。在现场面试中,她告诉面试考官和管理者,自己在团队工作方面的经验很少,但她同时说,她可以很好地与人相处,并认为自己会是一名有效的团队成员。遗憾的是,马洛里?墨瑞错了。 ThinkLink是一家位于佛罗里达州的教育软件公司,马洛里加入了该公司,并成为一名市场部的经理助理。她所在的部门为公司的高中课程主打产品进行市场营销,这些软件项目主要为了帮助学生学习代数和几何。马洛里的上司是林晨(市场部经理),其他团队成员还有托德.施罗斯基(TOddSchlotsky)(高级程序员)、罗拉?韦罗(Laura Willow)(负责广告)、辛.特莱纳(Sean Traynor)(负责战略市场营销的副总裁)、乔茜?罗斯曼(Joyce Rothman)"(公司创始人之一,目前在公司仅为兼职工作,曾经作过高中的数学老师,该项目的正式领导人)、哈罗.格雷(Harlow Gray)(教育顾问)。 工作了1周之后,马洛里开始认真考虑辞职问题。“我真不知道与这些人共事会这么难,他们都是一些固执己见和争强好胜的人。每一项决策似乎都是权力的争夺战。辛、乔茜和哈罗尤其是一些麻烦不断的人。辛认为自己的地位给了他一锤定音的权力;乔茜则认为她的意见应该占有更大的分量,因为她在公司创建时立下了汗马功劳;哈罗认为别人都不如他有知识,因为他为很多软件公司和学校社区做过顾问。哈罗是那种‘无所不知’的人。最糟糕的是,林是一个被动而安静的人。他很少在会议上讲话,而且好像要回避任何冲突。” “令我工作最困难的是,”马洛里继续说道,“我没有任何具体的工作职责,似乎每一个人都可以打断我正在做的事,告诉我应该做什么。我们的团队中共6个成员,其中5个领导1个下属,这个下属就是我。” 马洛里所在的项目团队有最后期限,他们只剩下6周时间。根据时间安排,目前团队至少落后2周时间。每个人都意识到了这个问题,但似乎没有人能够解决。尤其对于马洛里来说,重大挫折还在于,林晨和乔茜都没有表现出任何的领导能力。林还有大量的其他事务缠身,乔茜似乎控制不了辛与哈罗这类具有强烈人格特点的人。 [问题]

从制造冲突的可能性方面。谈谈你对多功能工作团队的看法。

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