更多“传统营销业务人员在2020一季度基本法考核中，当月个人年度新保业务第13个月保费继续率考核的时间段是以下哪个阶段承保的新保期缴业务（）”相关的问题
第1题
“恒常晋 行致远”主管晋升奖一季度通过基本法自然晋升的业务主任奖励现金（）元，通过基本法自然晋升的高级业务主任奖励现金（）元
A.800,1500
B.1500,2000
C.800,2000
D.1500,3000
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第2题
按照总公司要求，“三不”业务人员在7月1日起，将不再享受基本法除首佣外的其他附加佣金，9月份底，清编。“三不”人员是指什么（）
A.不出勤，不开单，不转正
B.不开单，不开会，不增员
C.不出勤，不开单，不增员
D.不出勤，不开单，不学习
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第3题
在营销新基本法中，三个月内新人且个人FYC累计2400元，参会率达到60%，可以获得潜力新人奖（）
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第4题
营销系列人员A（C版）在2019年一季度考核中首次晋升为组经理，四季度考核中晋升为高级组经理。假设其2020年1月达成优质二星主管，则1月可获得新主管特别津贴多少元（）
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第5题
在山东分行“数赢2020”手机银行营销竞赛活动中，手机银行“分享拓客达人奖”是承接总行奖励方案。员工至少成功营销（）名手机银行实名注册客户才具备评奖资格
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第6题
目前，我过部分企业在选拔营销人员时采用接见法。这种方法早在20世纪50年代，由我国的心理学家萧考嵘先生提出。（)
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第7题
以2021年国考为例，2019、2020、2021年毕业未就业的考生均可视为应届生，但如果岗位明确限定了2021年应届毕业生，则只有2021年毕业的可报名（）
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第8题
2020版营销基本法修订的目标是（）
A.强化增优育优
B.强化产能驱动
C.强化组织扩张
D.强化品质提升
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第9题
考试管理（)就是考试管理者在实施考试管理的过程中改变传统“以考为本”的管理思想，树立“以人为本”的管理思想和服务理念。
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第10题
营销基本法晋升组经理奖（）
A.1+4晋升，总部奖励2400元
B.1+6晋升，总部奖励3400元
C.1+9晋升，总部奖励6000元
D.以上都对
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第11题
面谈规划要讲解核心利益，基本法利益才是营销团队的核心利益，包含哪几部分（）
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题目内容
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