营销各档处经理若四季度直辖组有效人力较上季度环比增长1人，当季品管则每月加（）

第1题

以下处经理维持考核条件正确的有（）

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.个人最近一个月综合持续率达到80%

C.直辖组最近3个月FYC达到10Q

D.直辖处有效人力达到20人

E.直辖处最近3个月FYC达到50Q

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第2题

各档组经理直辖组津贴最高提取比例为19%（）

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第3题

组经理维持考核时，直辖组有效人力必须达到（）人

A.5

B.7

C.9

D.3

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第4题

组经理直辖组津贴的四项影响因素是（）

A.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 直辖组当月综合持续率职级

B.当月直辖组FYC 当月直辖组有效人力FYC 直辖组当月综合持续率职级

C.当月直辖组FYC 当月直辖组星级人力FYC 当月直辖组有效人力FYC 职级

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第5题

各档组经理直辖组当月达成的FYC和星级主管标准、日常考评情况计发责任津贴，则组经理责任津贴最高为（）

A.1800

B.2000

C.2160

D.2340

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第6题

组经理维持标准（）

A.个人季度FYC4320元

B.个人季度新单件数3件

C.直辖组团队FYC10080元

D.直辖组有效人力5人

E.直辖组持续率90%

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第7题

维持组经理条件是（）

A.个人最近3个月fyc达2Q

B.直辖组有效人力3人

C.直辖组最近3个月累计fyc7Q

D.个人最近1个月综合持续率80%

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第8题

首次晋升的组经理，在晋升后的（）个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为（）人，直辖组季度FYC为（）M

A.2,4,13

B.2,5,13

C.2,4,12

D.2,5,12

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第9题

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”（）

A.三季度基本法考核维持或晋升（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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第10题

属于业务主任/组经理的维持条件为（）

A.个人考核期累计FYC1000元/2000元

B.个人考核累计FYC2400元/1000元

C.直辖组人力4人/增员有效人力1人

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第11题

组经理的维持条件，下面说法正确的是（）

A.个人最近3个月累计FYC达到2Q

B.直辖组有效人力达到3人

C.直辖组最近3个月累计FYC达到5Q

D.个人最近1个月综合持续率达到85%

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