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[单选题]

按照现有基本法,组经理晋升高级组经理需要达成()

A.个人累计FYC≥7500

B.直辖组累计FYC≥18000

C.直增在职健康≥3人

D.直接育成组≥2个

E.直辖组继续率≥85%

答案

E、直辖组继续率≥85%

更多“按照现有基本法,组经理晋升高级组经理需要达成()”相关的问题

第1题

为鼓励优质晋升,激励收展员晋升组经理,新基本法新增晋升组经理奖,其中1+6晋升奖励()元,1+9晋升奖励()元

A.2000

B.3200

C.4500

D.5000

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第2题

营销基本法晋升组经理奖()

A.1+4晋升,总部奖励2400元

B.1+6晋升,总部奖励3400元

C.1+9晋升,总部奖励6000元

D.以上都对

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第3题

收展基本法里所讲的“三级八档”是()

A.组经理、高级组经理

B.组经理、高级组经理、资深组经理

C.部经理、高级部经理、资深部经理

D.总监、高级总监、资深总监

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第4题

准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第5题

以下()津贴为新版基本法新增项目

A.新主管特别津贴

B.组经理责任津贴

C.处经理责任津贴

D.持续率奖

E.晋升区域总监奖

F.培育处经理奖

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第6题

版收展基本法中,高级组经理业绩责任额为多少()

A.5M

B.7M

C.11M

D.16M

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第7题

新基本法优化了新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的()个考核季,适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第8题

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”()

A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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第9题

组经理A一季度末入围二季度领袖计划,若二季度组经理A晋升高级组经理,三季度晋升部经理,请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有()

A.二季度晋升高级组奖励2000元

B.三季度维持高组及以上职级(且满足团队相应指标)奖励3000元

C.三季度晋升部经理奖

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第10题

晋升高级组经理个人FYC要求是多少()

A.3000元

B.6000元

C.4000元

D.5000元

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第11题

本季度一晋到底方案中,一名组经理本季度初次晋升成为高级组经理,其晋档奖励是多少()

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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