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[单选题]

你所在部门有哪些工作规定()

A.工作流程

B.正确的洗手程序

C.十大食品安全黄金法则

答案

C、十大食品安全黄金法则

更多“你所在部门有哪些工作规定()”相关的问题

第1题

涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位()

A.正确

B.错误

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第2题

你所在的部门有一些员工心态比较消极,在承接任务时习惯讨价还价,他们会直接表示“我做不到,并且理由很多,如时间太紧”“只靠我自己不行”、“现在条件不具备”、“全部完成不现实”等。对此,你作为部负责人,最恰当的应对方式是()。

A.了解员工完成任务需要的资源并尽力给予支持

B.调整目标责任对象,从个人承担变为团队承担,分款压力

C.态度坚决,不给下属讨价还价的空间

D.邀请员工参与制定个人工作目标的讨论

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第3题

税收管理员发现所管纳税人哪些情形应提出工作建议并由所在税源管理部门移交税务稽查部门处理?

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第4题

以你所在组织为例,最近几年人力资源管理遭遇的挑战有哪些?如何对应这些挑战?
以你所在组织为例,最近几年人力资源管理遭遇的挑战有哪些?如何对应这些挑战?
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第5题

部门平衡记分卡的内容有()A部门关键业绩角度:设立这个部门,上级第一位的要求是什么?它与整个

部门平衡记分卡的内容有()

A部门关键业绩角度:设立这个部门,上级第一位的要求是什么?它与整个企业的关键业绩目标的关系是什么?

B部门职能角度:工作固有的要求是什么,本部门必须完成哪些职能,才能在组织中做得更好?

C岗位角度:在组织系统中,工作需要你做什么?即该岗位的主要工作职责是什么?

D部门绩效管理角度:怎样管理部门,能使工作绩效提升?部门绩效的产生需要一定的工作管理,对促进和保证提高绩效的充分必要条件做得怎样?

E创新学习角度:我们怎样提升能力以满足环境的变化?

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第6题

某机关一名工作人员在年度考核中被定为不称职,该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况,向其所在机关申请复核,一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定,该名工作人员在接到复核结果一个月后提出申诉。 问:1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核? 2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的? 3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉?

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第7题

你作为销售/CSM/CSC/定制前后端/行业专家,你所在岗位之外的哪些岗位的分享,对你是有帮助的,在下面勾选()

A.销售

B.CSM

C.SC

D.定制前后端

E.跨行业知识

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第8题

A地所在的国家是世界重要的稻米出口国,你认为该地稻米生产有哪些有利条件()

A.气候湿热

B.河流沿岸和三角洲地形平坦,土壤肥沃

C.农业历史悠久

D.人多地少

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第9题

开发绿色休闲农业是统筹区域城乡经济发展的有效途径。请回答:(1)请阐述一下你所在的地区具有哪

开发绿色休闲农业是统筹区域城乡经济发展的有效途径。请回答:

(1)请阐述一下你所在的地区具有哪些区域优势资源;

(2)立足这些区域优势资源,发展绿色休闲农业的产业定位及开发模式有哪些?

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第10题

以下哪些品质可以体现出企业文化中的专业性()

A.凡事有计划

B.换位思考

C.件件有着落,事事有反馈

D.为所在部门争取到最大的利益

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