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简述人力资源费用支出控制的作用与程序

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发布时间：2024-05-02

更多“简述人力资源费用支出控制的作用与程序”相关的问题

第1题

简述人力资源费用控制的作用与程序。

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第2题

人力资源费用支出控制的原则包括（）。 1-

A.及时性原则

B.节约性原则

C.适应性原则

D.标准化原则

E.合理化原则

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第3题

人力资源费用支出控制的基本原则不包括（)。（2008年5月三级真题)A．及时性B．节约性C．适应性D．合

人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。(2008年5月三级真题)

A．及时性

B．节约性

C．适应性

D．合理性

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第4题

简述成本与费用控制的作用。

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第5题

人力资源费用支出控制的原则有（）1、及时性原则、2、节约性原则、3、适应性原则、4、权责利相结合原则

A.1、2

B.1、3

C.1、2、3

D.1、2、4

E.1、2、3、4

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第6题

简述人力资源培训与开发专家在组织发展策划中所起的作用。

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第7题

物流成本计算程序的第一步是()。

A.确定物流成本计算对象

B. 审核和控制各项费用和支出

C. 确定成本项目

D. 归集和分配物流成本

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第8题

某公司物流管理严重滞话，导致物流成本居高不下，不能形成价格优势，重要表目前：装卸搬运费用过高、储存费用过高、运送费用没有得到有效控制、物流管理系统不完备、人力资源及时间挥霍大等该公司减少作业成本的措施有：（）。

A.提高装卸搬运速度，减少费用支出

B.减少库存，减少储存费用

C.开展合理运送，减少运送环节，减少运送费用

D.加强物流管理，提高物流效率

E.应用信息技术，完善物流管理系统

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第9题

简述费用与支出的关系。

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第10题

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。（1）绩效考核是企业聘用人员的依据。

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第11题

简述支出调整政策的作用与局限。

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