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[多选题]

私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()

A.组织目标方面

B.招聘方式方面

C.薪酬考评方面

D.工作效率方面

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发布时间：2023-05-08

更多“私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

A.管理观念不同

B.管理侧重点不同

C.管理模式不同

D.管理方法不同

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第2题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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第3题

公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换――从事务性部门走向（)部门。

A、自发性

B、监督性

C、工具性

D、战略性

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第4题

对于公共部门人力资源管理()。

A.工作内容简单

B.工作是人的作用是次要的

C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系

D.对待员工强调命令和控制

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第5题

著名学者（)提出的新公共部门管理和私人部门管理之间存在本质的区别，政府不应该像企业那样运作，

著名学者()提出的新公共部门管理和私人部门管理之间存在本质的区别，政府不应该像企业那样运作，它应该像一个民主政体那样运作。

A登哈特

B迈尔斯

C查尔斯

D希特

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第6题

私人部门成功实施战略性人力资源管理的经验与启示是什么？

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第7题

科廷（JAck Koteen)在（) 一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第8题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第9题

在管理方法上，公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理，是强制性、被动性的管理。（)

在管理方法上，公共部门人力资源管理是靠纪律和监督来管理，是强制性、被动性的管理。()

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第10题

科廷（Jack Koteen)在（)一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势A

科廷(Jack Koteen)在()一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与分营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理：系统与战略》

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第11题

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。

A．错误

B．正确

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