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[单选题]

店铺申请加班的时间范围为()

A.22:30-次日9:00(周日-周四),23:00-次日9:00(周五-周六)

B.22:00-次日10:00(周日-周四),22:30-次日10:00(周五-周六)

C.24:00-次日10:00(周日-周四),24:00-次日9:00(周五-周六)

D.无时间限制

答案

A、22:30-次日9:00(周日-周四),23:00-次日9:00(周五-周六)

更多“店铺申请加班的时间范围为()”相关的问题

第1题

根据《考勤休假管理制度》,以下情形不视为加班()

A.员工参加的各公司在非工作时间内组织的娱乐性活动时间

B.员工出差期间

C.节假日、公休日,各公司已依法统一安排休假,但员工未休假且未履行加班审批程序的

D.员工参加的培训、论坛等会议时间

E.提交加班申请但未在申请范围时间内打卡者

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第2题

所有店铺员工的上班时间为()

A.6.3日按正常时间上班,6.4~6.9按节假日时间上班,5/6/7日下班时间为22:30

B.6.4~6.9 早会时间9:45

C.6月5日,6日,7日,下班时间22:30,班车发车时间22:50分

D.6.4~6.9日,班车时间按节假日接送

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第3题

员工小王加班申请时间段为15:00-16:00,实际加班上班打卡时间为15:05,加班下班打卡时间为16:25,请问他本次加班有效工时共计()

A.1.5小时

B.1小时

C.0.5小时

D.1小时20分钟

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第4题

员工加班须由部门负责人审批同意后才能进行加班,加班申请应同时报人事行政部备案,加班时间以()为最小单位

A.0.5小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

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第5题

加班餐预定应在每天()前完成订餐,申请加班餐的员工下班打卡时间为()后

A.15:00,20:30

B.15:30,20:00

C.15:10,20:00

D.15:30,20:30

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第6题

以下关于加班处理,说法正确的有()

A.加班的补偿方式为调休

B.加班将作为年度考核的维度之一

C.调休可于当年度内进行,以4小时(半天)为单位进行调休

D.调休应与加班时间对应,以1:1的比例换算调休时间

E.员工加班需提交加班申请

F.部门经理及以上管理人员,不单独计算加班时间

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第7题

班时间以几个小时为最小单位,并且加班时间应与申请时间相吻合,应提前填写《加班申请单》,由直属领导及部门负责人审核后,经分管领导审批后方可视为加班()

A.1

B.2

C.4

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第8题

酒客来店铺上班打卡工具使用()店铺上班时间为

A.OA;A班时间: 09:30—19:30、B班时间: 11:00—22:00

B.钉钉;A班时间: 09:00—19:30、B班时间: 11:30—21:30

C.企业微信;工作日09:00—18:00、周六09:00—17:00

D.完美工事;夏时令:08:30—21:30、冬时令:09:30—20:30

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第9题

根据公司发布的《加班管理办法》,以下不属于认定加班的情形是哪一个()

A.在正常休息时间和节假日内,因工作不能间断,须连续生产或作业的,以及为完成紧急任务或特殊事项的,并且提前在OA系统提报加班申请,部门负责人、人力批准

B.需利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的

C.为完成公司下达的紧急任务的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

D.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁公司财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的,待事务处理完毕后3日内在OA系统补提加班申请

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第10题

公司考勤出勤时段为:8:30-17:30、7:00-19:00、7:00-16:00,非以上时段出勤,需提供签批的加班申请,超时以2H为最低单位核算。所有人员考勤都应扣除就餐时间1h(如上班时间7:00-19:00,超时计为3h)()
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第11题

以下几种情况将不视为加班()

A.员工自发组织的会议及活动

B.公司组织的员工文化活动及旅游

C.由公司出资,以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动

D.出差或培训往返途中的交通时间

E.未提前写申请,未按签批流程进行签批,或未得到上级主管认可的自发行为

F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班

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