员工提前或延迟到岗(展业时间与入职时间不一致)时,以下说法正确的是()
A.无需管,直接点击确认到岗即可
B.需在新车(人事)沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间,老师修改后,人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】,新人进入钉钉群
C.反馈给省区,省区同意就行
D.不允许提前或延迟到岗
B、需在新车(人事)沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间,老师修改后,人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】,新人进入钉钉群
A.无需管,直接点击确认到岗即可
B.需在新车(人事)沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间,老师修改后,人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】,新人进入钉钉群
C.反馈给省区,省区同意就行
D.不允许提前或延迟到岗
B、需在新车(人事)沟通群反馈原因并告知修改的具体到岗时间,老师修改后,人员正式到岗方可在钉钉【确认到岗】,新人进入钉钉群
第1题
A.一个月内,迟到/早退/漏打卡达4次者(不含2次免签卡)
B.迟到或早退,故意不打卡,第1次给予警告一次处罚(从员工入职之日起开始累计)
C.连续旷工<0.5天,或当月内累计旷工<1天
D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间<30分钟
第2题
A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者(不含2次免签卡)
B.一天累计不在岗时间达3小时者
C.连续旷工1≤X<3天,或近12个月内累计旷工2天≤X<5天
D.迟到或早退后,故意不打卡,第3次给予大过一次处罚(从员工入职之日起开始计算)
第4题
A.应按要求完成培训计划
B.不准迟到、早退或无故缺勤,如有违反,科室需及时上报护理部,视情节可延长其轮转时间
C.如遇考研、职考与学历、学位考核时,应在不影响工作的前提下进行,遇有考试与班次冲突时,需提前持学校证明及课程表到护理部备案并按事假处理
D.病、事假必须先到护理部办理请假手续,经批准方有效,科室擅自给假,科室与个人各扣除当月质控分8分
E.轮转期间病假满1个月或事假超过7天,延长轮转3个月,产假延长轮转6个月
第5题
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次
第10题
A.3
B.4
C.5
D.6
第11题
A.适当延长在主要景点的游览时间
B.酌情增加游览景点
C.提醒旅行社有关部门及时通知下一站
D.与旅行社有关部门联系,重新落实该团用餐、用房、用车事宜