题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于请假程序下列说法错误的是（）
A.员工请假不需要填写《假期申请单》
B.员工因私事不能出勤，可请事假
C.员工非因公负伤或因病不能出勤，可请病假
D.婚假需提前一周向公司提出申请
答案
A、员工请假不需要填写《假期申请单》
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（请给出正确答案）
A.员工请假不需要填写《假期申请单》
B.员工因私事不能出勤，可请事假
C.员工非因公负伤或因病不能出勤，可请病假
D.婚假需提前一周向公司提出申请
答案
A、员工请假不需要填写《假期申请单》
更多“关于请假程序下列说法错误的是（）”相关的问题
第1题
A.每年进行岗位轮换、强制休假的管库员、解款员、清点员比例不得少于30%
B.金库设管库员2名，解款员2名，根据业务量合理配备专职清点员，由政治可靠、责任心强、熟悉业务从事出纳工作一年以上的本行
C.管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度
D.金库工作人员调动或因故请假，不需办理交接
第2题
A.学生在校期间需书面向辅导员请假，包括基本信息理由天数、联系方式
B.学生在校期间可随时打电话向辅导员请假
C.校外实习或学生放假期间需当面向辅导员请假
第3题
A.科室秘书汇报学员每月考勤，作为工资及绩效发放的依据
B.节假日期间根据科室排班进行轮休
C.学员病假、婚假及产假不用出具相关证明材料
D.遇突发事件，按照请假程序逐级口头请假获得同意，报科教科备案，收假后按照请假规定补齐有关手续
第4题
第5题
A.请假前剩余课时大于5周
B.请假开始前连续五周没有参课记录
C.请假前五周每周需要有一条辅导老师电联记录
D.且电联结果均为未接通或联系失败
第7题
A.设定行政处罚必须以事实为依据
B.不能以罚代刑
C.根据违法行为具体状态来考量处罚行为的设定和决定
D.对于虽然没有严生严重危害后果，但是具有不良示范作用的行为，执法入员可以自主决定加重处罚
第8题
A.服务本公司转正后的正式员工，均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄，公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假，带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资（即请事假当日无薪）
D.病/事假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天按请假0.5天计算，超过0.5天不满1天按请假1天计算，以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续，并安排好工作交接后，方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假，带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
第9题
特大安全事故发生后，关于有关部门的行为下列说法中错误的是()。
A .应按国家规定的程序和时限立即上报
B .不得隐瞒不报、谎报
C .应当配合、协助事故调查
D .可以拖延汇报时间
