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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

“三明治”批评法会先对员工的工作进行肯定，然后再指出问题，最后提出改进方案、给出光明前途（）

答案

是

发布时间：2023-05-04

更多““三明治”批评法会先对员工的工作进行肯定，然后再指出问题，最后提出改进方案、给出光明前途（）”相关的问题

第1题

关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：A 首先应该肯定对方B 有失客观C 表达顺序相当重

关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：

A 首先应该肯定对方

B 有失客观

C 表达顺序相当重要

D允许批评的存在

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第2题

三明治沟通法的方法步骤是什么（）

A.先批评——再表扬——再说期待——再表扬

B.先表扬——再批评——再说期待

C.先说期待——再批评——再表扬

D.先表扬——再批评——再表扬——再说期待

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第3题

绩效反馈面谈中应注意的原则有：A认真倾听，真诚友好B先肯定成绩，再指出缺点C实事求是，客观评估

绩效反馈面谈中应注意的原则有：

A认真倾听，真诚友好

B先肯定成绩，再指出缺点

C实事求是，客观评估

D关注员工的工作绩效

E把握面谈局面

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第4题

注重谈话技巧的商界人士，在规劝与批评他人时应具体注意以下问题：()。

A.应温言细语

B.要内外有别

C.要一分为二

D.尽量不要当众斥责他人

E.尽量先肯定、后否定，即在肯定的基础上局部地否定

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第5题

奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定，它的发放形式一般比较固定。（)

奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定，它的发放形式一般比较固定。()

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第6题

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

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第7题

以下对沟通在组织中的作用与意义，描述正确的是？（)

A.建立例会制度、上下级之间定期沟通，让员工明确自己的任务、目标、责任、职权及考核标准，帮助员工树立完成任务的信心。

B. 明确对员工评价的客观标准，主动了解下属，确保对员工工作情况及思想动态的基本了解，对员工的工作成绩予以及时、客观的肯定，对一个阶段的不足提出改进措施，体现对员工工作的正向牵引。

C. 对例外事件的处理要及时沟通，养成非正式的沟通习惯;明确有必要进行沟通的条件要求、熟练掌握各种不同的沟通方法，与各层骨干员工建立非正式的业务朋友关系。

D. 以上都对

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第8题

关键事件法会确保你在对下属人员的绩效进行考察时，所依据的是员工在整个年度中的表现（因为这些关键事件肯定是在一年中累积下来的)，而不是员工在最近一段时间的表现。（)

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第9题

下列关于萨维尼对《拿破仑法典》、《普鲁士民法典》以及《奥地利民法典》的态度的各种说法中，正确的是（）

A.对《普鲁士民法典》持强烈的批评态度，对《拿破仑法典》持基本肯定的态度，对《奥地利民法典》称赞有加

B.对《奥地利民法典》持强烈的批评态度，对《拿破仑法典》持基本肯定的态度，对《普鲁士民法典》称赞有加

C.对《拿破仑法典》持强烈的批评态度，对《普鲁士民法典》持基本肯定的态度，对《奥地利民法典》称赞有加

D.对《奥地利民法典》持强烈的批评态度，对《普鲁士民法典》持基本肯定的态度，对《拿破仑法典》称赞有加

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第10题

用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是()。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第11题

小张下岗后开了一间小型餐饮店。他知道，要取得经营成功，除了要有可口的饭菜外，周到的服务和与顾客的良好关系也是非常重要的。为此，他采取了如下控制措施：①在店内显眼的位置挂历一本顾客意见簿，欢迎顾客提出意见和批评;②让领班严密地监视服务人员的行为，并对棘手问题的处理提供协助和建议;③在员工上岗之前进行工作技能和态度的培训;④明确规定半年后要对服务质量好的员工给予奖励。以下哪种说法是正确的？（)

A.①是事后控制，②是现场控制，③是事前控制

B.④属于激励措施，不属于控制措施

C.③属于激励措施，不属于控制措施

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