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题目内容
（请给出正确答案）
A.停发工资，不做其他处理
B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
答案
C、人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
解析：及时通知人资部提交旷工时间及考勤表人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见对员工出具《解除劳动合同通知书》将通知书寄到员工住址并保留送达记录
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第4题
A.4月4日
B.4月3日
C.3月2日
D.3月3日
第6题
A.所有已批准离职人员于A栋203宿管处办理离职手续，并退还工衣及工卡
B.每周周六上午8:00-11:00为统一办理离职手续的时间
C.离职手续办理结束后，将《离职申请书》及《离职结算表》交到保安室后方可离开厂区
D.未满试用期及辞退、开除人员离职时，公司不予开具《离职证明》及相关有效证明
第8题
A.员工入职所提供之身份证属于本人且真实有效，若有不实无条件接受与公司终止劳动合同
B.入职时已经给员工填写补充合同稿纸可能存在危害因素
C.离职员工（自离员工必须办好离职手续）工资于次月发薪日发放至员工工资账户
第9题
A.7天
B.30天
C.15天
D.45天
第10题
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
第11题
A.会计人员在工作期间不允许脱产学习
B.会计人员暂时离职不能工作的，不需要办理会计工作交接手续
C.出纳人员不得兼管总账的登记工作
D.会计人员暂时离职不能工作的，需办理会计工作交接手续
