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题目内容
（请给出正确答案）
A.发电子邮件到东方重机质量保证部质量违章举报信箱
B.发微博曝光
C.写匿名信至东方电气股份有限公司科技质量部
D.逐级上报，必要时给东方重机公司领导发短信
答案
B、发微博曝光
更多“焊接人员王某在工作中受到领导指示，要求他对焊缝进行补焊返修，王某考虑后认为，领导涉及到违规指挥，应该按照公司制度要求进行报告，请问以下哪种报告的方式不合适（）”相关的问题
第1题
A.雇主责任保险;
B.职业责任保险;
C.产品责任保险;
D.公众责任保险
第2题
A.应服从领导的指示，按照分行行长的意思做
B.可以向该分行行长解释相关规定以与该贷款不合规的地方
C.可以书面汇报请示有关领导
D.若受到该行长的巨大压力，可以向监管部门报告
E.应该适当的放宽贷款条件要求
第3题
A、王某应当替李某还债
B、王某并未出面经营不应替李某还债
C、如果李某用家庭共有财产出资，属于家庭成员共同投资，所以王某应偿还债务
D、如果李某的收益主要用于家庭成员享用，属于共享收益，王某应偿还债务
第4题
A．张某盗得现金400元，后在失主的追问下，将现金全部返还给失主
B．李某平时经常被同伴欺负，一天，其同伴要求他帮助打架，李某因此违法被减轻处罚
C．王某、李某经常仿制名牌服装出售，相互竞争，当工商局对李某制伪进行查处时，王某为工商局提供了李某制伪的地点、销售渠道，使得工商局查获李某制伪，工商局对王某的制伪行为给予减轻处罚
D．郭某扬言要“修理”王某，后被人劝阻
第5题
A.王某应当替李某还债
B.王某并未出面经营不应替李某还债
C.如果李某用家庭共有财产出资，属于家庭成员共同投资，所以王某应偿还债务
D.如果李某的收益主要用于家庭成员享用，属于共享收益，王某应偿还债务。
第6题
第7题
(两种不同的领导方式)某市建筑工程公司是个大型施工企业，下设一个工程设计研究所，三个建筑施工队，研究所由50名高中级职称的专业人员组成。施工队有400名正式职工,除少数领导骨干外，多数职工文化程度不高，没受过专业训练。在施工旺季还要从各地招收400名左右农民工补充劳动力的不足。张总经理把研究所的工作交给唐副总经理直接领导、全权负责。唐副总经理是位高级工程师，知识渊博，作风民主，在工作中，总是认真听取不同意见，从不自作主张,硬性规定。公司下达的施工设计任务和研究所的科研课题，都是在全所人员共同讨论、出谋献策取得共识的基础上，做出具体安排的。他注意发挥每个人的专长，尊重个人兴趣、爱好，鼓励大家取长补短、相互协作、克服困难。在他领导下，科技人员积极性很高，聪明才智得到了充分发挥，年年超额完成创收计划，科研方面也取得显著成绩。
公司的施工任务,由张总经理亲自负责。张总是工程兵出身的复员转业军人，作风强硬，对工作要求严格认真，工作计划严密、有部署、有检查，要求下级必须绝对服从,不允许自作主张、走样变型。不符合工程质量要求的，要坚决返工、罚款;不按期完成任务的扣发奖金;在工作中相互打闹、损坏工具、浪费工料、出工不出力、偷懒耍滑等破坏劳动纪律的都要受到严厉的批评、处罚。一些人对张总的这种不讲情面、近似独裁的领导才式很不满意，背地骂他“张军阀”。张总深深地懂得，若不迅速改变职工素质低、自由散漫的习气，企业将难以长期发展下去，于是他亲自抓职工文化水平和专业技能的提高。在张总的严格管教下，这支自由散漫的施工队逐步走上了正轨，劳动效率和工程质量迅速提高，第三年还创造了全市优质样板工程，受到市政府的嘉奖。
张总经理和唐副总经理这两种完全不同的领导方式在公司中引起了人们的议论。
问题与思考案例中描述了两种截然不同的领导方式，却都取得了好的成效。为什么？值得思考。请结合案例分析并回答下列问题：
1.张总经理和唐副总经理分别采用的是哪种类型的领导方式？
2.你认为这两种领导方式孰优孰劣？为什么两种方式都能在工作中取得好成绩？
3.一个优秀的领导者应该具备哪些优良品质？
第8题
A.按照客服说的做
B.让他把网址发过来，自己去取消
C.诈骗电话，直接挂掉
第9题
A.作业人员在没有航吊情况下，采用手动葫芦立起涡壳和下垫滚筒的方式搬运搬运水轮机涡壳，涡壳重心失稳，向右侧倾倒在地
B.苏某安全生产意识淡薄，对搬运过程发生的危险性估计不足
C.施工单位对操作人员的安全教育培训不够
D.没有采取有效安全防范措施
第10题
A.企业招用该职工时向有关管理机构缴纳的行政管理费用
B.企业派该职工到国外学习所支付的培训费用
C.由于该职工离职，企业没有及时找到人员顶替其工作，由此给企业造成的直接经济损失
D.由于该职工离职，给企业生产造成的间接经济损失
第11题
请问：如何认定王某在共同犯罪中的作用？他要承担哪些刑事责任？为什么？
