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[多选题]

虽然你的班组产品质量一直很好,但你发现同样设备条件下其他班用更低成本生产出同样的产品,你会()。

A.向其他班组学习先进经验

B.重点在工艺和设备上下功夫

C.进一步提高全班成员的知识技能水平

D.感觉优化的空间不是很大 ​

答案
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更多“虽然你的班组产品质量一直很好,但你发现同样设备条件下其他班用更低成本生产出同样的产品,你会()。”相关的问题

第1题

你已经建立了一个体外转录系统。使用一个已知的DNA片段,它可在一个病毒启动子的控制下被转录。当在系统中加入
纯化的RNApolⅡ、TFⅡD(TATA结合因子)和TFⅡB、TFⅡE(与RNA聚合酶结合)后,DNA开始被转录。然而,体外转录系统的低效率暗示可能有一个额外的调控序列与转录因子结合,而这种转录因子在纯化的组合当中并不存在,为了寻找与这个被推测的调控因子结合的DNA序列。你做了一系列在转录起始点上游的缺失(如图13-3-44B所示),比较它们在纯化系统中及在细胞粗提物中的转录活性。作为内部控制,你将每种缺失体与一个能产生生长转录本的未缺失的模板混合(如图13-3-44A)。这些分析的结果(图13-3-44C)显示,一直缺失到-61,对转录仍无影响,而-11的缺失在两种系统中都会使转录受到抑制。使人惊奇的是一50位的缺失体可以像未损失的模板一样在纯化系统内进行有效的转录。但是在细胞粗提物中却没有这种作用。

你纯化了与这种效应有关的蛋白,显示它使非缺失的模板及-61缺失的模板转录都增强了10倍,面对-50缺失的模板无激活作用,印迹分析表明这个因子同一个TATA位点上游的特殊的短序列相结合,虽然这种因子在TFⅡD缺乏时同它的结合位点的结合是短暂的,但当TFⅡD存在时,它可与结合位点稳定地结合。

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第2题

你有“行路优先权”此意为何?()

A.你可一直前进,但不得转弯

B.如果没有危险,你有权先走

C.你可一直前进,或随意转弯

D.你没有小心留意的义务

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第3题

①坦普尔小姐:“早饭烧得很糟糕,学生们都咽不下去。我不敢让她们一直饿肚子。”②“如果事实与现在你说的相符,我们会公开澄清对你的诋毁。对我来说,现在你已经清白了。”③坦普尔小姐很好,很聪明,她在其余的人之上,因为懂得比她们多得多。从以上坦普尔(又译谭波儿)小姐的描述中,你可以看出她具备哪些可贵品质?()

A.善待学生、公正、聪慧

B.温柔、善良

C.慷慨、美丽

D.平等、友爱

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第4题

你同意以上的哪种思路?理由是什么?
在某种意义上,“考试不能作弊”是一个基本的道德原则。但是,怎么认定这种行为的非道德性呢?这里有两种思路.虽然结论是一样的,但出发点却截然不同。一种思路是说:老师如果发现我作弊的话,他将判我的这门课程的成绩为零分;或者,如果这种行为蔓延开来的话,那么,考试最终就会变得形同虚设,以致根本起不到考试本来应该起到的作用。所以,考试不能作弊。另一种思路是说:“考试不能作弊”是一个普遍的道德法则。如果你违反了“考试不能作弊”这样一个普遍的道德法则的话,你实际上是在对大多数人经过长期努力建立起来的,并且在理论上被证明是正当的那种基本的道德原则进行挑战,而这既是不道德的,同时也是危险的。因此,即使没有一个人实际上作弊,作弊这种行为也仍然是错误的。

你同意以上的哪种思路?理由是什么?

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第5题

建立创业板市场,近年来一直是我国金融领域中的一个热门话题,不少人对之寄予很大的期望。但一直举步维艰。对此
,你有什么看法?
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第6题

某业主经过多年经营,发现一直困扰本企业的一大问题就是,虽然人才济济,但总是无法及时获得所需人员,这表明该企业在人力资源管理和开发中,应着重抓( )。

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

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第7题

以下回馈方式属于行为陈述的有哪些()

A.我发现你分拨的时候都能认真核对数量,做得很好

B.你太棒了

C.我们在分拨时必须拿一件商品扫码一下,这样可以确保我们拿的商品正确、数量也是对的

D.你刚刚表现得真不错!给你一个大大的赞

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第8题

一个病人被其父母送至急诊室,病人大量出汗,呼吸急促,并主诉头晕,心悸,心血管性问题被排除,病人被诊断为恐慌发作。恐慌发作后,病人说,“我原以为我将死去。”护士最佳的反应是

A.“让你受惊吓了”

B.“我们不会让你死的”

C.“我有同样的感觉”

D.“但你现在很好”

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第9题

20世纪末,长期处于通货膨胀压力下的中国。突然陷入通货紧缩。虽然不断有大量的分析,但其成因依然是有待研究的
课题。学习本课程后,你有什么见解?
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第10题

对于即将毕业的在校生,你就业为目的进入用人单位,虽然尚未毕业但只要年满18周岁,并接受企业的劳动管理,则双方仍可能构成劳动关系。()
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第11题

假设你是销售经理,需要宴请客户,但你不胜酒力。为了既做好工作,又让客人满意,你通常会采取哪种做法?( )

A.为了完成工作,不能喝也喝

B.事先向客人做出解释,获得客人的理解

C.客人怎么劝也不喝

D.虽然自己酒量不行,但可以带个能喝酒的下属

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