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[主观题]

新进员工报道结束并签订劳动合同后参加人力资源部统一组织的(),并考试合格

答案

公司级安全教育

更多“新进员工报道结束并签订劳动合同后参加人力资源部统一组织的(),并考试合格”相关的问题

第1题

劳动合同签订后,一般分属哪些人员()

A.企业

B.员工

C.人力公司

D.监督部门

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第2题

新进员工第一次与公司签订的劳动合同期限一般为()

A.1-2年

B.1-3年

C.3-5年

D.5-8年

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第3题

如果发现新进员工提供虚假证明(如毕业证、身份证、户籍证等),公司立即解除劳动合同,并抄报有关机关案()
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第4题

以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜()
A.商管总部监管高管入职统一在商管总部执行,商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹,各属地公司执行;其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B.入职前,属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排,并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C.入职后,负责组织员工入职家属的安顿D.入职后,负责组织相关资料填报及就餐等安排,并组织劳动合同、试用期工作计划等签订,入职通识培训;涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第5题

新员工试用期内必须参加由人力行政部组织的新员工入职培训,培训结束后,人力行政部一个月 内应组织考试,考试得分()分,考试不合格有一次重新培训与考核的机会,如仍不合格的将影响到员工的转正

A.≥60分

B.≥70分

C.≥80分

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第6题

新入职员工担任的职务是人事行政,其签订的劳动合同工作岗位为()

A.人事行政岗

B.物业服务岗

C.人力资源岗

D.人力资源管理

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第7题

以下关于入职规定中HRBP的职责说法正确的有()

A.提前跟进新进员工报道情况

B.明确新进员工的岗位职责

C.引导新进员工熟悉部门环境

D.跟踪新进员工思想状态

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第8题

小黄乙公司签订了无固定期限的劳动合同。公司因工作需要出资1万元送小黄去参加业务培训。培训结束工作一年后,小黄提出辞职。此时小黄需要赔偿所有的培训费1万元。()
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第9题

甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用,将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加
6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金,刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是()

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

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第10题

所在单位与员工于通知劳动合同解除日(或合同期满终止日)三至五个工作日内办清工作移交、物品清还手续,并签订《解除劳动合同协议书》后,人力资源(人事)管理部门方可为员工办理()等相关手续

A.工资结算

B.档案

C.停保

D.返聘

E.社保关系转移

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第11题

员工参加连续脱产1个月以上或单位出资超过1万元人民币以上的培训,应签订培训合同(协议),约定服务期,作为劳动合同的补充或附件。()
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