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[多选题]

实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业()工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境。

A.经营管理人才

B.专业技术人才

C.高技能人才

D.以及特殊领域紧缺人才

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更多“实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业()工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境。”相关的问题

第1题

实施()战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境。

A.科技兴企

B.人才强企

C.人才引领

D.人才强基

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第2题

大力实施人才强教、人才强校战略,把()作为战略主线,贯穿教育改革发展的全过程。

A、教师队伍建设

B、管理人员培养

C、名教师

D、教育家

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第3题

结合材料回答问题。 材料1 “党领导人民建设社会主义的根本任务是解放和发展生产力。增强
综合国力,满足人民群众日益增长的物质文化需要。” ——摘自《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》 材料2 “必须提高自主创新能力。实现长期持续发展要依靠科技进步和劳动力素质的提高。要深入实施科教兴国战略和人才强国战略。把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集体创新能力和引进消化吸收再创新能力。” ——摘自《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》 材料3 “科学技术是推动人类社会进步,引领人类社会发展的强大力量。” ——摘自2009年10月31日《人民日报》第1版 请回答:

社会主义的根本任务和提出这一任务的依据。

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第4题

在实施区域发展总体战略过程中,健全区域协调互动机制主要包括()。

A.市场机制

B.互助机制

C.合作机制

D.扶持机制

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第5题

为了加强形象宣传的视觉冲击力,企业可以实施(),以加强企业整体形象的个性和统一性。

A.CI战略

B.发展战略

C.人才战略

D.CS战略

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第6题

激励机制改革方面,日本科技管理体制改革举措包括()

A.从重视应用研究转到重视基础研究

B.制定和实施科学技术基本计划

C.实施“走出去引进来”的高端人才战略

D.财政出资成立风险基

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第7题

推进经济结构战略性调整是加快转变经济发展方式的主攻方向。具体要求是

A.把握扩大内需这一战略基点

B.把握实体经济这一坚实基础

C.建设下一代信息基础设施,发展现代信息技术产业体系,健全信息安全保障体系

D.实施区域发展总体战略

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第8题

公共政策主体根据创新战略方针和原则,确定资源整合的途径和方式,使公共政策资源的效用最大化,以实现公共政策创新的目标。这叫做()

A.理念创新战略

B.体制创新战略

C.人才创新战略

D.资源整合创新战略

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第9题

实施人才强国战略是()。

A.加快教育发展和提高人民素质的迫切要求

B.适应当今和未来激烈的国际竞争的迫切要求

C.实现全面建设小康社会宏伟目标的迫切要求

D.保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切要求

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第10题

人力资源管理中的主要风险工作包括()。

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现

B.人力资源使用不恰当导致物不能尽其用,人不能尽其责

C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损

D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露

E.人力资源引进时,只注重企业短期利益,未考虑企业的实际需要

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第11题

激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。
激励机制改革方面,美国科技管理体制改革举措包括()。

A、鼓励创新的制度环境

B、以市场为导向,鼓励竞争和创新企业

C、实施“走出去引进来”的高端人才战略

D、从重视应用研究转到重视基础研究

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