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[主观题]

饭店招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（)。

A大专院校专项培养

B人才市场

C竞争对手

D猎头公司

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发布时间：2022-12-02

更多“饭店招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（)。”相关的问题

第1题

我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是()。

A.党政人才

B.企业经营管理人才

C.专业技术人才

D.教育人才

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第2题

人力资源是指连锁经营体系所拥有的具有生产、管理、经营能力的人才，包括操作人才、技术人才、管理人才、经营人才。()

人力资源是指连锁经营体系所拥有的具有生产、管理、经营能力的人才，包括操作人才、技术人才、管理人才、经营人才。（)

A.正确

B.错误

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第3题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第4题

饭店员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有()。

A.标准化

B. 快捷性

C. 客观性

D. 可靠性

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第5题

饭店人力资源管理活动的起点是()。

A.工作分析

B. 招聘甄选

C. 培训开发

D. 绩效管理

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第6题

饭店员工招聘的依据是（)。

A.人力资源计划

B.用人部门的要求

C.企业经营状况

D.工作分析的结论

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第7题

以下表述正确的有()。

A.督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序

B. 人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目

C. 督导应向人力资源部推荐招聘渠道

D. 督导无需参与面试

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第8题

下列与员工招聘工作的无关的是（)。

A提高员工素质

B提高饭店的知名度

C增补新员工

D提高员工满意度

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第9题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性，有利于职业发展计划

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第10题

饭店在选择互联网在线招聘时，主要从()方面考查相关网站的质量。

A.网站成立时间

B. 网页设计的可读性

C. 是否提供后续的员工培训服务

D. 能否有效触及潜在求职者

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第11题

外国投资者并购境内企业，引进先进技术和管理人才并能提高企业国际竞争力的，可以申请审查豁免（）

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