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[判断题]
因病情突发或严重不能于自到公司请假者，可向其主管领导电话说明后，由其部门同事代办请假手续，病假结束3天以内提交医院诊断证明或住院资料至各单位考勤管理员处，逾期无法提供即视为旷工（）
答案
否
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第1题
A.一个工作日；三个工作日
B.三个工作日；三个工作日
C.一个工作日；一个工作日
D.三个工作日；一个工作日
第2题
第3题
A.严重违反劳动纪律和请假制度者
B.实习期间累计请假天数不超7天
C.发生严重护理差错事故和护理纠纷者
D.因自身疾病或者心理、精神疾患，无法完成实习者
E.因为特殊情况需要提前终止实习者
第4题
A.1 天以内（含 1 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案
B.1 天以内（含 1 天）：口头或电话请示部门负责人
C.2 天以内（含 2 天）：先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导审批
D.2 天以内（含 2 天）：由部门主要负责人审批，交行政事务部备案
E.2 天以上的先由部门主要负责人核准，行政事务部审核后，由分管领导同意，交总经理审批
第5题
A.急性泌尿系统、生殖系统、下消化道炎症、出血；为了防止感染扩散、败血症及尿道热的发生禁忌行导尿者
B.因尿道狭窄或其他原因，测压管不能置入膀胱者
C.因其他原因，如严重的自主神经反射亢进，不能行导尿者
D.橡胶过敏体质
E.意识不清、不能清晰表达意愿和感觉的
第6题
A.工作时间内擅离工作岗位满20分钟，当天视为旷工
B.以虚假理由请假而休假者，休假期间视为旷工
C.员工（患病或非因工负伤）在医疗期内医疗终结的，未在医疗终结后至公司报到的，未到岗天数视为旷工
D.员工病休期间未按时上交诊断证明或诊断证明不符合规定的，病休期间视为旷工
第7题
A.试用期间不符合录用条件者
B.严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失者
C.严重违反公司管理制度
D.被依法追究刑事责任者
E.正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动者
第8题
A.人员突发重大疾病时，没有必要去医院，以免耽误行程
B.人员出发前，应该隐瞒病史，不需要向工作人员说明
C.人员因突发重大疾病被送到医院，不能联系其家属，以免事态扩大
D.人员病情较重情况时，应拨打120，及时将发病人员送往医院治疗
第10题
A.体位引流是利用重力作用使肺、支气管内分泌物排出体外，又称重力引流
B.禁用于近1~2周内曾有大咯血史、严重心血管疾病或年老体弱不能耐受者
C.引流体位的选择取决于分泌物潴留的部位和病人耐受程度
D.一般于饭前2h，饭后或鼻饲后2-3h进行
第11题
A.2
B.3
C.4
D.5
