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[判断题]

连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达5天（含）以上，公司有权予以辞退（）

答案

是

发布时间：2024-01-19

更多“连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工达5天（含）以上，公司有权予以辞退（）”相关的问题

第1题

现场（中心）调度员、值班员一年内累计旷工10次以上（含10次）或累计旷工5天以上（含5天）或连续旷工3天以上（含3天），属于严重违反企业规章制度行为，集团将予以解除劳动合同（）

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第2题

连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。跨公休日或法定节假日旷工，视为连续旷工，双休日或法定节假日计入旷工时间，旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的（）

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第3题

以下员工旷工处理正确的是（）

A.员工一年内旷工第一次当月扣除100元，一年内旷工第二次当月扣除200元

B.对于一年内旷工累计三次以上（含三次）或连续旷工3天以上的，将按自动离职处理

C.迟到半个小时以上未事先电话告知经理者，或迟到60分钟迟视为旷工

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第4题

当员工违反考勤制度的行为触发旷工的，将会面临以下哪些处罚（）

A.旷工半天，给予警告处分

B.旷工在半天以上及3天以内，给予严重警告处分

C.连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达4天（含）以上者，属严重违反公司制度，公司有权予以解除劳动合同处置

D.一经发现旷工，直接予以解除劳动关系

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第5题

员工连续旷工（）天（含）及以上，一年内累计旷工（）天（含）及以上的，一年内累计出现（）次以上旷工，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿

A.3天，4天，4次

B.5天,3天，4次

C.2天，3天，3次

D.3天，2天，3次

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第6题

旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）

A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者

B.一个季度内累超过4天（含）者

C.六个月内累计超过5天（含）者

D.一年内累计超过7天（含）者

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第7题

一个月累计6次（含）迟到/早退记录的；一个月连续旷工24小时（含）以上或累计旷工3次者，一年内累计旷工5次者属严重违反公司管理制度和劳动纪律将予以辞退（）

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第8题

连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司纪律及规章制度，公司予以解除劳动合同且不承担任何责任（）

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第9题

连续旷工时间达15天及以上，或一年内累计旷工达30天及以上的，按规定解除劳动合同（）

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第10题

员工连续旷工（）天以上或一年内累计旷工（）天以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司可予以解除劳动合同

A.3 ， 7

B.3 ， 10

C.5 ， 7

D.5 ， 10

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第11题

连续旷工达（）天以上，一年内累计旷工（）天，解除劳动合同，终止劳动关系。

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