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[多选题]

对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）

A.离职原因

B.这段时间的工作情况

C.下一家单位是否确定，以及吸引你的地方

D.如果可以留下，条件是什么

答案

离职原因这段时间的工作情况下一家单位是否确定以及吸引你的地方

发布时间：2024-01-24

更多“对于离职销售顾问的离职面谈，面谈内容可以包含（）”相关的问题

第1题

对新人面谈，可以有助于了解新人哪些内容（）

A.家庭背景

B.家庭成员组成

C.婚姻状况

D.原任职公司及离职原因

E.以上均是

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第2题

对于员工离职面谈，错误的是（)

A.所有离职面谈人员要经过统一的培训，行动和思想尽量保持一致

B.所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C.两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D.离职面谈记录要保证完整与及时整理

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第3题

对于最终决定同意离职的员工，应该由（)进行第二次离职面谈。

A.营销部门

B.行政部门

C.人力资源部

D.领导层

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第4题

员工申请离职可以不需要作离职面谈（）

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第5题

当员工离职时，通过离职面谈可以()。

A.找出员工离开的原因

B. 找出企业存在的问题

C. 了解员工心理，改善工作条件

D. 降低未来的员工流失率

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第6题

离职面谈的最高境界是（）

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第7题

在离职管理办法中，离职面谈主要包括（）

A.同事工作交接面谈

B.Team长或员工直接上级面谈

C.总经理面谈

D.人力资源管理部门面谈

E.部门送别面谈

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第8题

员工离职面谈应由该员工的直接上司主持，以更好的查找原因。（)

员工离职面谈应由该员工的直接上司主持，以更好的查找原因。()

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第9题

在标准化离职作业程序中，()是最为重要的一环。

A.离职面谈

B.业务交接

C.监督交接

D.离职生效

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第10题

离职面谈是企业进行经营管理反思和内省的机会（）

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第11题

根据《人力资源工作手册-离职管理》，员工离职需填写的手续单为（）

A.《离职申请报告》

B.《离职面谈记录表》

C.《离职交接单》

D.《离职声明书》

E.《离职审批表》

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