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（请给出正确答案）
答案
C
更多“宿员工已离职，但仍要求住宿，以下哪一项符合相关要求（）”相关的问题
第2题
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
第3题
A.员工宿舍无需收取住宿费用，但需承担水电气的使用费，费用按相关标准核算
B.员工宿舍与行政楼宿舍：正式工每人/50元住宿费，水电气与同宿人员平摊，每月与工资共同结算费用，在工资中扣除当月使用费
C.行政宿舍单间200/人，双床房100/人，员工宿舍50/人，水电气等费用与同宿人员平摊，在工资中扣除当月使用费
第4题
A.招聘管理--入职记录--创建
B.人力资源--员工中心--员工管理
C.人力资源--人事事件--调岗调薪
D.人力资源--人事事件--员工离职
第6题
A.所有已批准离职人员于A栋203宿管处办理离职手续，并退还工衣及工卡
B.每周周六上午8:00-11:00为统一办理离职手续的时间
C.离职手续办理结束后，将《离职申请书》及《离职结算表》交到保安室后方可离开厂区
D.未满试用期及辞退、开除人员离职时，公司不予开具《离职证明》及相关有效证明
第8题
A.整个项目的成本
B.项目相关方的决策是否正确
C.项目是否值得进行投资
D.整个项目的持续时间
第9题
A.电脑化酒店预订
B.汽车旅馆，高速公路或路边产品针对家庭市场
C.所有客房都设有直拨电话
D.套房和阁楼，作为定期客房的替代，那些要求高档住宿
第10题
在百事可乐公司，工作职责划分不太明确，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高以外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在百事可乐公司呆不久。大家都说，百事可乐公司有许多职位，但鲜有事业。
请结合以上描述具体分析百事可乐公司员工工作压力的来源主要有哪些?
第11题
问题：案例中公司员工的工作压力来源有哪些？
