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题目内容
（请给出正确答案）
A.拆解目标只是为了分析资源缺口
B.目标拆分不重要，招生活动是招生计划的核心
C.校区邀约率、签约率、资源量是拆分目标的基础数据
D.招生目标拆解，要具体到每个招生活动可以达成多少招生目标
答案
D、招生目标拆解，要具体到每个招生活动可以达成多少招生目标
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第1题
A.要求从大处着眼、小处着手
B.按照FAB的逻辑进行拆解
C.符合want-have=need的逻辑
D.先搞定最复杂的课程内容，再拆解目标
第2题
A.目标拆解是明确责任的前提
B.目标拆解是总目标得以实现的基础
C.只要进行目标拆解，就能实现成功
D.目标拆解是总目标得以实现的先决条件
第3题
A.车间过桥连接器是一种真空内绝缘连接器
B.车间过桥连接器分别布置在 2、3、 4、 5、 6 车端部车顶
C.车间过桥连接器采用内藏式安装结构
D.除高级修进行解编车辆进行拆解外，当动车组不解编时，车间过桥连接 器免维护
第4题
A.是MME与eMSC之间的接口
B.实现切换时媒体近端锚定
C.用以传递SRVCC切换必须的信息
D.Sv接口传递的内容包括目标LAC，STN-SR，C-MSISDN等
E.使用的协议是GTPv2protocol
第5题
A.健康测量指标是测量预期目标实现的进度标志
B. 健康测量指标是测量预期目标实现的成效标志
C. 健康测量指标包括健康状况指标、生活质量指标、社会经济指标和预防性卫生服务指标等
D. 健康测量指标不仅针对其健康状况，更重要的是对其生活质量进行评价
第7题
A.直接委托价格不得高于预招标价格
B.直接委托价格不得高于市场平均价格
C.拟用供方所报价格在经拆解、比价、分析后确定均在合理范围内，可存在不平衡报价
D.直接委托合同应采用总价包干方式
第10题
A.理论公式为：积极性=效率×期望
B.强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用，以及对员工期望的影响
C.效用和期望会影响员工投入多少努力
D.给予员工积极有效的支持，包括对失败和错误的适度的宽容
E.及时兑现相关的承诺，维护员工对组织的信任感
第11题
A．统筹考虑国家基本养老保险、企业养老金计划(包括企业年金)和个人养老储蓄的筹资状况和支付能力
B．基于客户的在职生活目标制定个人储蓄计划
C．在测算国家基本养老保险和企业年金的成本和支付能力的基础上,估计养老债务总成本
D．基于客户的老年生活目标制定个人养老储蓄计划
