从产品角度来看,如果你是一名母婴用户,你认为引流品是否吸引你()
A.吸引,是我需要的
B.无感
C.没注意到有引流品
A、吸引,是我需要的
A.吸引,是我需要的
B.无感
C.没注意到有引流品
A、吸引,是我需要的
第1题
第2题
从竞争对手以及其他相关信息来源的角度来看,你认为动态学习是否应该为其雇员建立起一个401(k)计划或者其他的退休福利计划?如果他们准备建立这样一个计划,请根据你的理解简明扼要地描述一下这个计划的主要内容。
第3题
问题:(1)从企业战略的角度来看,任总的观点是否正确?
(2)如果你作为一个房地产商,针对“穷人”,是否应为他们建房,建什么样的房?
(3)根据上述资料,你认为目前的房地产市场大致分几类?
第4题
A.过渡人
B.边缘人
C.陌生人
D.共时态边际人
第5题
A.过渡人
B.陌生人
C.历时态边际人
D.共时态边际人
第6题
A.你现在用的那款牌子含有很多激素,对皮肤不好,我们家的产品都是纯天然提取,无添加。
B.您是混合型皮肤,T部出油略多,而其他部位略干,用我们这款精华霜能平衡油脂分泌,达到从根本改善肌肤质感的作用。
C.哎呀呀,你用这么差的化妆品,皮肤会越来越差的,女人就要对自己好一点。
D.你看你毛孔这么大,应该用我们这款收缩毛孔的精华霜。
第7题
In practice much foreign aid is“tied”;that is,it comes with restrictions that require that the recipient spend the aid on goods from the donor country.For example,France might provide money for an irrigation project in Africa,on the condition that the pumps,pipelines,and construction equipment be purchased from France rather than from Japan.How does such tying of aid affect the transfer problem analysis? Does tying of aid make sense from the donor's point of view? Can you think of a scenario in which tied aid actually makes the recipient worse off?
第8题
第9题
[目的]这个练习的目的是,让你体验一下如何分析和处理惩戒问题。
[必须理解的内容]学生应当透彻了解以下案例。但是,直到小组完成思考之后,才能阅读“判决”和“讨论”两节内容。
[如何进行练习/指导]将全班分为几个小组,每组4人~5人。小组应当从仲裁员的角度看问题,并假设要分析这个案例,做出仲裁决定。从这个立场出发再对案例进行审议,但请不要阅读“判决”一节的内容。
每个小组应回答一些问题:如果你是仲裁员,你会做什么决定?为什么?你认为该雇主对惩戒问题的处理正确吗?
[事实]计算机部的一名雇员犯了一个修补整个计算机运行报告的登录错误。为矫正这个错误而做的努力又造成了第二套不正确的运行报告。这一系列错误的结果是:雇主多付了2400美元的成本,而且计算机部其他职员还加班一周。管理层决定让该雇员为其工作疏忽停职3天,并且还撤销了事故之前已经做出的批准该雇员晋升的决定。
该雇员对惩戒决定表示抗议,她强调,在运行初期她就曾向计算机业务经理通报过她的错误,力图纠正这个错误。如果该经理注意了她的报告并停止进行初始运行,就可以避免后来一连串的错误。该雇员认为她受到了不公正的对待,因为该经理虽然造成了那个问题却没有受到处罚,而她却受到了严厉的惩罚。而且,她还引用自己“清白无暇”的工作记录以及管理人员关于“她一直是名模范雇员”的评价,坚持认为撤销过去已批准她晋升的决定是“不合理的”。
(请不要阅读以下内容,直到你们完成本练习之后再读。)
[判决]仲裁员赞成停职3天,但裁定应当恢复晋升。
[讨论]“没有问题”,该仲裁员说,该雇员的疏忽行为“引发了导致2套反映不正确信息的报告的系列错误。”仲裁员强调,雇主因这个错误而实实在在地付出了代价,他引证说,以往同类错误管理层也是给予停职3天的处分,这是“不可改变”的。因此,仲裁员裁定,该雇主对工作疏忽给予的处罚属于有正当理由的行为。
至于撤销已批准的晋升,仲裁员说,这个做法应当被看作“因相同惩戒原因予以降级”。在这种情况下,仲裁员认为,管理层是根据某种令人不满意的行为(比如该雇员没有能力完成工作,或类似的根据)做出的决定。鉴于管理层过去从未将撤销晋升决定作为处罚手段之一,因此仲裁员说,针对本案中撤销晋升决定的做法来看,该雇主极大地改变了其惩戒规定,使之不同于以往的做法。由于管理方的这个决定不足“公平的”,因此仲裁员裁决,应当恢复晋升。
第10题
A.某同学认为某门课程太难,考试不可能及格,因此放弃了努力学习
B.某人总是用一个固定的号码去买彩票,她坚信总有一天这个号码会中奖
C.某人总是抢先第一个抽签,认为这样抽到好签的可能性最大
D.某足球教练认为比赛时他的衣服颜色与比赛的结果有关,所以总穿着同一件“幸运服”去指挥比赛
第11题
对于每单位产品课征5元从量税时,请计算原来的均衡价格和数量?