通过恒星后台→简历管理——收到的简历，可向求职者发起面试邀请和电话联系（）

第1题

建立管理：支持按照收到投递、主动下载、我的访客分类管理简历，针对简历可导出、但不支持在线沟通，同时支持标记、邀请面试等批量操作（）

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第2题

企业收到简历的第一件事是进行筛选。()

企业收到简历的第一件事是进行筛选。（)

A.错误

B.正确

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第3题

企业收到简历的第一件事是进行筛选。（)

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第4题

一个完整的招聘周期是从收到简历到通知录用的全过程。（）

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第5题

收到（)的简历，注重他的教育背景和专业背景、成绩排位、社会活动等。

A.所有

B.应聘高层职位

C.资深人员

D.应届毕业生

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第6题

与求职简历相关的三个重要环节是：制作一份高水平的简历、将简历有效投递到招聘单位、简历投递后实施投递记录管理。()

与求职简历相关的三个重要环节是：制作一份高水平的简历、将简历有效投递到招聘单位、简历投递后实施投递记录管理。（)

A.正确

B.错误

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第7题

简历可作为下次测试的切入点。（)

简历可作为下次测试的切入点。()

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第8题

简历撰写过程中：A 针对求职目标组织简历写作B 通过既往的经历向用人单位展示自身的潜力和发展

简历撰写过程中：

A 针对求职目标组织简历写作

B 通过既往的经历向用人单位展示自身的潜力和发展优势

C 为自身的优势和特点“做广告”

D 凸显对自己有利的信息

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第9题

在写实习经历时，通过（）原则提高简历的说服力（分值：10分）

A.从招聘方的角度考虑问题

B.简历应突出重点

C.内容不枯燥

D.用数字说话

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第10题

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。（)

最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。()

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第11题

通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。（)

通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。()

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