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[单选题]

新员工入职的试用期是（）

A.不超过1个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

答案

A、不超过1个月

发布时间：2024-01-21

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第1题

入职管理包含新员工入职管理和试用期管理两个L4流程（）

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第2题

用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录，填写《新员工试用期跟踪评估表》（）

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第3题

新员工入职，基层员工试用期一般为几个月（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

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第4题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第5题

试用期员工出现哪些情况将终止劳动关系（）

A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进

B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉

C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入

D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者

E.试用期未通过相关培训及考试

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第6题

新员工入职环节新增哪个步骤为新员工试用期考核做准备（）

A.签订劳动合同及劳动合同签收表

B.新员工领取《门店员工试用期管理手册》

C.签订员工手册签阅表

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第7题

新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第8题

下列用人单位拟定的试用期哪些是符合劳动合同法的（）

A.固定期限劳动合同2年，约定不超过试用期2个月

B.无固定期限合同，约定不超过试用期2个月

C.固定期限劳动合同3个月，约定不超过试用期1个月

D.离职员工再次入职公司签订了1年固定期限合同，约定不超过试用期2个月

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第9题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职7天内，项目综合部/人力资源中心需要做的工作有（）

A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号

B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户

C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱

D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹

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第10题

试用期仅可约定一次，若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位，用人部门评估3个月试用期过短，可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长（不超过6个月）（）

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第11题

下列哪项不属于对新员工试用期的入职引导的内容（）

A.介绍公司的有关制度和规定

B.所在部门职能、人员情况

C.讲解新进人员的本职工作内容和要求

D.其他人员薪资的讨论

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